1.（ ）是企业价值观与企业文化的重要载体，它能够引导员工做出企业期望的行为。

   A.工会制度

   B.薪酬制度

   C.品牌制度

   D.集团一体化

2.（ ）是指企业的薪酬与市场水平相当或高于市场水平。

   A.薪酬的内部公平性

   B.薪酬的外部公平性

   C.薪酬的内部竞争性

   D.薪酬的外部竞争性

3.以货币形式支付的报酬被称为（ ）。

   A.法定福利

   B.货币报酬

   C.非货币报酬

   D.实物报酬

4.不论薪酬的内涵和外延如何变化，薪酬的本质始终没变，代表一种（ ）。

   A.交易价格

   B.交易规则

   C.金钱

   D.资产

5.权利与激励理论的基本假设认为，员工将薪酬中的固定报酬部分看作自己的（ ）。

   A.激励

   B.权利

   C.基本保障

   D.绩效

6.在薪酬中属于可变部分的是（ ），也是激励部分最明显的部分。

   A.基本薪酬

   B.奖金

   C.基本工资

   D.岗位工资

7.（）是指企业中薪酬支付的规则与标准在不同的岗位或不同能力间是一致的。

   A.薪酬的内部公平性

   B.薪酬的外部公平性

   C.薪酬的内部竞争性

   D.薪酬的外部竞争性

8.不同组织中相似的职位的集合被称为是（ ）。

   A.岗位

   B.任务

   C.职位

   D.职业

9.在职位评估方法中，根据职位的相对价值进行排列的方法属于（ ）。

   A.点数法

   B.排序法

   C.归类法

   D.要素比较法

10.技术等级标准即技术标准，一般包括“应知”、“应会”和“（ ）”三项内容。

   A.应用

   B.应学

   C.应熟

   D.工作实例

11.（ ）是薪酬中固定不变的那一部分，是绩效加薪和选择须考量的方面。

   A.福利奖金

   B.季度奖金

   C.基本薪酬

   D.年度奖金

12.通常来说，企业支付薪酬有吸引员工、（ ）和激励员工三大目标。

   A.留住员工

   B.培训员工

   C.提拔员工

   D.管理员工

13.实施薪酬调查中（ ）可能是最为流行的调查方法，这种调查方法通常用于不寻常的、迫在眉睫的招聘决策的制定中。

   A.人力资源管理专家参加的会议、论坛

   B.个人访谈

   C.邮寄问卷

   D.电话调查

14.（ ）指与业务战略和人才战略相适应的原则，这些原则是薪酬制度是否正确的基本判断标准。

   A.目的性原则

   B.战略性原则

   C.适用性原则

   D.参与原则

15.薪酬调查的基本原则是比较组织内部和外部相同职位的（ ）。

   A.差异点，而不是类似点

   B.差异点，而不是共同点

   C.类似点，而不是差异点

   D.类似点，而不是相同点

16.薪酬结构图中的（ ）是指最高收入与最低收入之间的百分比差距。

   A.薪等

   B.薪差

   C.级差

   D.级等

17.( )是一种将员工的收入与员工的个人产量直接挂钩的薪酬形式，是最古老的激励形式，也是使用最广泛的薪酬形式。

   A.一岗一薪制

   B.岗位薪酬制

   C.年功序列制

   D.计件薪酬制

18.企业某项职能制度的试行期不少于（ ）个月，不超过6个月。

   A.1

   B.2

   C.3

   D.4

19.薪酬有先于绩效或后于绩效两种支付类别。先于绩效的薪酬支付是依据职位价值和员工本身所拥有的能力，所产生的收入就是（ ）。

   A.变动收入

   B.奖金收入

   C.变动薪酬

   D.基本薪酬

20.大多数公司通常要定期地对薪酬进行调整。通常（ ）年调整一次，调整依据即为市场工资率。

   A.一

   B.二

   C.五

   D.十

21.四分值和（ ）是薪酬调查分析中最常用的测量离中趋势的方法。

   A.标准差

   B.中位数

   C.算术平均数

   D.百分比

22.薪酬的四种支付基础中，（ ）和能力多用于确定员工的基本薪酬。

   A.工龄

   B.绩效

   C.职位

   D.基于市场工资率

23.基于市场工资率的薪酬支付体系的设计步骤的重点是（ ）。

   A.工作分析

   B.薪酬调查

   C.职位评价

   D.薪酬结构

24.销售人员是企业中比较特殊一类的人力资源，一般情况下企业的（ ）往往是其竞争力的核心构成因素。

   A.销售能力

   B.技术储备

   C.品牌效应

   D.创新能力