1.在具体计算利润分享额时计算方式有（）。

   A.固定比例法

   B.拉克计划法

   C.比例递增法

   D.利润界限法

2.对高层经理人员的一次性绩效奖金的奖金形式有（）。

   A.非固定奖励

   B.活动绩效奖金

   C.预定分配奖金

   D.目标计划奖金

3.目前的利润分享计划的形式有（）。

   A.现金现付制

   B.现金分期付

   C.延期股权制

   D.延期支付制

4.直线经理具备（）资格可以在薪酬制度执行中被授权。

   A.责任心

   B.能力

   C.技术

   D.公正

5.奖金的主要特征是（ ）。

   A.变动性

   B.不变性

   C.高绩效标准性

   D.激励性

6.按照时间维度不同，奖金支付方式可以划分为（ ）。

   A.短期奖励

   B.中长期奖励

   C.物质奖励

   D.精神奖励

7.按照奖金的来源不同，奖金支付方式可以划分为（ ）。

   A.短期奖励

   B.中长期奖励

   C.物质奖励

   D.精神奖励

8.按照奖金的支付对象大小不同，奖金支付方式可以划分为 （ ）。

   A.个人奖励计划

   B.团队奖励计划

   C.组织整体奖励计划

   D.行业奖励计划

9.在企业管理实践中，比较常见的奖励计划有（ ）。

   A.管理人员奖励计划

   B.销售人员奖励计划

   C.外包人员奖励计划

   D.研发人员奖励计划

10.按照赫尔的动机理论，产生某种行为的反映潜能，等于（ ）因素的乘积。

   A.学习

   B.内驱力

   C.习惯

   D.诱因

11.下列属于销售人员绩效指标的是（ ）。

   A.销售量

   B.销售收入

   C.市场份额

   D.利润

12.福利的类型按应用目的可分为（ ）。

   A.保障型福利

   B.保险型福利

   C.法定福利

   D.服务型福利

13.工伤保险制度遵循以下几个重要原则（ ）。

   A.是无过失补偿原则

   B.风险分担、互助互济原则

   C.个人不缴费原则

   D.个人缴纳不超过5%原则

14.我国的养老保险由（ ）部分组成。

   A.高级养老保险

   B.基本养老保险

   C.企业补充养老保险

   D.个人储蓄性养老保险

15.福利是员工薪酬中的重要组成部分，包括（ ）、员工服务等，它有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式。

   A.退休福利

   B.健康福利

   C.带薪休假

   D.实物发放

16.法定福利主要包括（ ）、生育保险五大险种以及住房公积金。

   A.养老保险

   B.失业保险

   C.医疗保险

   D.工伤保险

17.基本医疗保险费由（ ）共同缴纳。

   A.国家

   B.用人单位

   C.职工

   D.医保局

18.福利按照员工的选择权不同，划分为（ ）。

   A.固定福利

   B.弹性福利

   C.管理者福利

   D.员工福利

19.福利按照支付对象的不同，划分为（ ）。

   A.固定福利

   B.弹性福利

   C.管理者福利

   D.员工福利

20.福利按照制定对象的不同，划分为（ ）。

   A.企业自主福利

   B.法定福利

   C.管理者福利

   D.员工福利

21.组成技术等级工资制的基本因素包括（ ）。

   A.基本工资

   B.工资标准

   C.工资等级表

   D.技术等级标准

22.并存型职务薪酬制是一种把基本薪酬分解成（ ）的薪酬制度。

   A.职务薪酬

   B.工龄薪酬

   C.年资薪酬

   D.资历薪酬

23.实行计件薪酬制需要的条件（ ）。

   A.计件数量

   B.工作物等级

   C.劳动定额

   D.计件单价

24.在开发任职资格标准体系时需要遵照以下原则（ ）。

   A.基于战略的原则

   B.源于工作的原则

   C.结果导向的原则

   D.牵引导向的原则