薪酬有先于绩效或后于绩效两种支付类别。先于绩效的薪酬支付是依据职位价值和员工本身所拥有的能力,所产生的收入就是( )。
基本薪酬
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心理辅导职业定义:心理辅导是指运用心理学以及相关学科的专业知识,遵循心理学原则,通过心理咨询的技术与方法,帮助企业内部需求者解除或减轻心理困惑的非专业人员。
甲公司在生产经营期间以自营方式建造一条生产线。2020年1月10日,为建造生产线购入工程物资一批,收到的增值税专用发票上注明的价款为200万元,增值税额为26万元,款项已通过银行转账支付;1月20日,建造生产线领用工程物资180万元;6月30日,建造生产线的工程人员职工薪酬合计为115万元;6月30日,工程建设期间辅助生产车间为建造生产线提供的劳务支出合计为35万元;6月30日,生产线工程达到预定可使用状态并交付使用。则甲公司生产线的入账成本为( )万元。
实证分析:( )
某人正在等待着某项工作,这种情况可归类于( )
基于职位的薪酬体系的不足之处是对能力重视不足,设计过程较为繁琐。( )
简述新员工培训的方法。
从事房地产开发经营业务的企业委托境外机构销售开发产品的,其支付境外机构的销售费用(含佣金或手续费)不超过委托销售收入的15%的部分,准予据实扣除。()
经济学主要是研究()。
厂商使用生产要素最优数量的原则是边际产品价值等于生产要素的价格。
用乘数-加速原理交互作用,分析投资与产出关系引起经济周期性波动的代表人物是( )