1.企业薪酬若低于市场水平，那么薪酬的外部竞争性较弱，在吸引、保留与激励人才方面的作用会减弱，可能会导致人员频繁流动的局面。( )

   A.正确

   B.错误

2.薪等的重要含义在于它的宽度，薪等越宽，这一等级中包含的人数就越少。( )

   A.正确

   B.错误

3.基于能力的薪酬体系的哲学基础认为员工的价值取决于员工的能力，而不是其所在的职位。（ ）

   A.正确

   B.错误

4.基于能力的薪酬体系过程繁琐，不够灵活。（ ）

   A.正确

   B.错误

5.基于绩效的薪酬体系认为无论员工的职位和能力如何，他们最重要的价值就是他们所创造的绩效。（ ）

   A.正确

   B.错误

6.任务是为达到组织的某一特定目标而进行的一系列动作的集合。（ ）

   A.正确

   B.错误

7.岗位是具有相同任务与职责的任务集合。（ ）

   A.正确

   B.错误

8.以工作本身为基础是确定报酬要素的条件之一。（ ）

   A.正确

   B.错误

9.能力仅仅指每个人所掌握的知识和技能。（ ）

   A.正确

   B.错误

10.宽带薪酬不需要对每一个职位都进行特别系统的评价，只需要对职位进行简单的分类。（ ）

   A.正确

   B.错误

11. 激励计划则往往是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度，但员工事先不知道其支付额。( )

   A.正确

   B.错误

12.奖金可以帮助企业适应外部变动形势的需要。( )

   A.正确

   B.错误

13.配对比较法的原理是在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多。( )

   A.正确

   B.错误

14.个人特别绩效奖最突出的特点在于这样的奖励具有极强的针对性和灵活性，往往可以通过这种奖项来突破一些基本奖励制度在支付额度、支付周期及支付对象上的局限。( )

   A.正确

   B.错误

15.员工持股计划的性质是员工退休基金主要由公司股票构成。( )

   A.正确

   B.错误

16.奖金就是为了奖励完成者和激励追求者所支付的报酬，其支付依据主要是绩效标准。( )

   A.正确

   B.错误

17.绩效考核是绩效管理的重要环节，但是与奖金管理没有关系。（ ）

   A.正确

   B.错误

18.目标管理法是一种以目标为导向的绩效考核方法。（ ）

   A.正确

   B.错误

19.利润分享计划是指当公司达到利润目标时，将一部分利润作为奖金分配给员工。（ ）

   A.正确

   B.错误

20. 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。( )

   A.正确

   B.错误

21. 企业补充养老保险的所需费用从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取。( )

   A.正确

   B.错误

22.福利在计算、比较中花费一定的工夫，而奖金更多的是平均、普遍地享有的。( )

   A.正确

   B.错误

23.固定福利常常包括大多数的法定福利、一些企业制度上规定下来的福利以及员工享有的某种形式的、大多数人一致的福利。( )

   A.正确

   B.错误

24. 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过36个月。( )

   A.正确

   B.错误