1.薪酬制度是人力资源管理的重要组成部分，其重要性表现为（ ）。

   A.良好的薪酬制度有利于企业目标达成

   B.健全的薪酬制度有助于提高员工满意度

   C.成功的薪酬制度有助于留住核心人才

   D.薪酬制度能够留住全部员工

2.企业的薪酬制度可以划分为（ ）。

   A.基于工作的薪酬制度

   B.基于人的薪酬制度

   C.基于能力的薪酬制度

   D.基于绩效的薪酬制度

3.在基于工作的薪酬制度中，主要的形式包括（ ）。

   A.岗位薪酬制

   B.职务薪酬制

   C.年功序列制

   D.技术等级工资制

4.在基于人的薪酬制度中，主要的形式包括（ ）。

   A.岗位薪酬制

   B.职务薪酬制

   C.年功序列制

   D.技术等级工资制

5.在基于能力的薪酬制度中，主要的形式包括（ ）。

   A.技能薪酬制

   B.职能薪酬制

   C.能力资格薪酬制

   D.职务薪酬制

6.在《工资条例》中，两个核心任务是（ ）。

   A.用法规的方式保障最低收入

   B.用谈判的方式决定薪酬

   C.用法规的方式保障中低收入

   D.用法规决定薪酬

7. 在设计薪酬管理体系时，必须首先解决的问题就是：应该采取怎样的工资策略以配合企业的战略。( )

   A.正确

   B.错误

8. 薪酬的一个重要目标是激励。从这个角度来说，基本薪酬便成为具有良好激励效果的薪酬支付形式。( )

   A.正确

   B.错误

9. 薪酬体系是一个既追求公平又追求效率的体系。( )

   A.正确

   B.错误

10.薪酬对于社会、企业和个人来讲其意义是一样的。( )

   A.正确

   B.错误

11.薪酬设计重要的不是唯技术论，而是要让技术服从于理念。( )

   A.正确

   B.错误

12. 薪酬调查的目的是为了了解处于特定行业、地理区域或职能类别（如工程师、人力资源、销售或财务）的职位的外部薪酬水平。( )

   A.正确

   B.错误

13. 薪酬调查中最重要的资料是支付给在职者的工资。( )

   A.正确

   B.错误

14.自行进行调查花费的成本比较大，但调查结果可能更符合企业的需求。( )

   A.正确

   B.错误

15.电话调查一种变形的方法是电子问卷，它通常采用电子空白表格或数据库的方式，参与者通过能嵌入数据库的表格回答问题。( )

   A.正确

   B.错误

16.一般来说，薪酬调查不包括基准职位。( )

   A.正确

   B.错误

17.基本薪酬在吸引员工方面具有优势。（ ）

   A.正确

   B.错误

18. 宽带薪酬对公司授权的要求比较低。( )

   A.正确

   B.错误

19.进入21世纪，随着企业人力资源管理的精细化，货币报酬在吸引、激励、保留员工时展现出的巨大潜力像一剂良药出现在雇主面前。( )

   A.正确

   B.错误

20.基于职位的薪酬体系的不足之处是对能力重视不足，设计过程较为繁琐。（ ）

   A.正确

   B.错误

21.基于职位的薪酬体系的薪酬哲学认为职位的设置最为重要，而薪酬应代表职位的价值所在。( )

   A.正确

   B.错误

22.基于能力的薪酬体系在某种程度上可以视作奖金，如某些企业根据销售人员发销售业绩来支付其佣金的薪酬体系。( )

   A.正确

   B.错误

23.宽带薪酬结构是以职位为基础的薪酬结构，其基本特征是有很多层级，薪等和薪级比较小。( )

   A.正确

   B.错误

24.在员工的标准薪酬中，通常应以职务薪酬或岗位薪酬为主。( )

   A.正确

   B.错误