1.薪酬水平是指企业支付给不同职位的（ ）。

   A.平均薪酬

   B.最高薪酬

   C.最低薪酬

   D.动态薪酬

2.薪酬结构是指在薪酬中，基本工资、奖金和（ ）所占的比重。

   A.医疗保险

   B.福利

   C.佣金

   D.销售提成

3.（ ）是个人绩效的最为主要的驱动因素。

   A.有效的培训

   B.有效的考核

   C.有效的学习

   D.有效的激励

4.（ ）是使用最为广泛的一种个人激励方式，它以单位时间内的产量为支付标准，对超额产量支付奖金。

   A.泰罗差别计件工资计划

   B.梅里克多重计件工资计划

   C.直接计件工资计划

   D.标准小时计件计划

5.（ ）就是用来衡量销售业绩具体结果的指标。

   A.投入性指标

   B.产出性指标

   C.投入产出组合比率指标

   D.技能指标

6.奖金的核心意义在于按员工的（ ）来为其支付报酬和奖励。

   A.能力

   B.绩效

   C.工作时长

   D.加班时长

7.（ ）是整个销售体系运转的基础过程。

   A.角色、组织与人员

   B.跨职能的协作

   C.销售运作

   D.绩效管理

8.从企业管理者角度看，奖金支付的目标问题最终转化为（ ）。

   A.业绩提升

   B.让员工积极工作

   C.寻找绩效驱动力

   D.提高员工素质

9.对每一个考核要素都要进行人员间的两两比较和排序的绩效考核方法是（ ）。

   A.配对比较法

   B.交替排序法

   C.图尺度考核法

   D.关键事件法

10.在群体中挑选出最好或最差绩效表现者的绩效考核方法是（ ）。

   A.强制分布法

   B.交替排序法

   C.图尺度考核法

   D.关键事件法

11.在考核之前就设定好绩效水平分布比例的绩效考核方法是（ ）。

   A.强制分布法

   B.交替排序法

   C.配对比较法

   D.关键事件法

12.正确使用（ ），能够强化符合组织特点、战略计划和目标的个人成就。

   A.培训员工计划

   B.绩效加薪计划

   C.年假补助计划

   D.创新能力计划

13.一套好的福利制度应满足一些标准，其中（ ）是指企业的福利水平对外要具有竞争性，不落后于同行业或同类型的其他企业，对内要符合本企业的战略、规模和经济实力，不要使福利成为企业的财务负担。

   A.恰当的

   B.灵活的

   C.可管理的

   D.可操作的

14.法律规定的（ ）是社会保障系统中的一项重要内容，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

   A.养老保险

   B.失业保险

   C.医疗保险

   D.工伤保险

15.企业补充养老金按照给付结构可以分为收益确定制和（ ）两种类型。

   A.受益变动制

   B.受益法定制

   C.缴费法定制

   D.缴费确定制

16.福利按（ ）可分为管理者福利和员工福利。

   A.应用目的

   B.制定对象

   C.员工选择权

   D.支付对象

17.（ ）恰恰是体现企业的管理特色、传递企业对员工的关怀、创造企业所希望的氛围和组织环境的重要手段。

   A.工会制度

   B.奖金

   C.福利

   D.企业文化

18.失业保险费由城镇企业、事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳.

   A.0.01

   B.0.02

   C.0.03

   D.0.05

19.我国的基本养老保险采用社会统筹与（ ）相结合的模式。

   A.国家账户

   B.个人账户

   C.公司账户

   D.社会账户

20.享受失业保险待遇的条件中失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费需满（ ）。

   A.1个月

   B.3个月

   C.半年

   D.1年

21.根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（ ）。

   A.0.03

   B.0.05

   C.0.06

   D.0.08

22.现代意义上的员工福利计划是在（ ）才真正得到迅速发展的。

   A.20世纪30年代

   B.20世纪40年代

   C.20世纪50年代

   D.20世纪60年代

23.企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）。

   A.0.1

   B.0.15

   C.0.2

   D.0.3

24.（ ）就是由员工自行选择福利项目的福利管理模式。

   A.补充福利制

   B.工会福利制

   C.定向福利制

   D.弹性福利制