1.员工福利自助机制中影响福利限额点数的因素不包括（ ）。

   A.家眷

   B.性别

   C.资历

   D.绩效

2.员工满意度一直是企业关心的问题，员工满意度分为理想满意度和（ ）。

   A.现实满意度

   B.自然满意度

   C.绩效满意度

   D.福利满意度

3.组合薪酬制的两种主要组合形式是（ ）和多元的组合薪酬制。

   A.岗薪结合制

   B.随机组合制

   C.岗位技能薪酬制

   D.年功序列制

4.只要是岗位薪酬制，其岗位薪酬的比重都占整个薪酬收入的（ ）以上。

   A.0.3

   B.0.5

   C.0.6

   D.0.9

5.职务薪酬制从纵向看，可以分为（ ）和并存型职务薪酬制。

   A.年功序列制

   B.单一型职务薪酬制

   C.佣金制

   D.一岗一薪制

6.在薪酬制度设计的基本原则中，企业的薪酬标准要在人才市场中具有吸引力，对应的是（ ）原则。

   A.战略

   B.经济

   C.激励

   D.竞争

7.在薪酬制度设计的基本原则中，企业要根据员工的能力和贡献大小设计差异化薪酬标准，提高员工工作积极性，对应的是（ ）原则。

   A.战略

   B.经济

   C.激励

   D.竞争

8.在基于薪酬支付基础的薪酬制度设计中，用于确定内部支付依据的是（ ）。

   A.职位评价

   B.薪酬调查

   C.岗位职责

   D.收入结构

9.在基于薪酬支付基础的薪酬制度设计中，用于确定外部支付依据的是（ ）。

   A.职位评价

   B.薪酬调查

   C.岗位职责

   D.收入结构

10.在工作岗位分析和时间研究的基础上，按照工人在生产中工作岗位的评价要素，确定薪酬等级与薪酬标准的一种薪酬制度被称为是（ ）。

   A.职务薪酬制

   B.年功序列制

   C.岗位薪酬制

   D.技术等级工资制

11.薪酬体系的主体包括（ ）。

   A.基本薪酬层面

   B.奖金层面

   C.福利层面

   D.制度层面

12.调查内容取决于调查目的和调查中所包括的职位。一般来说，薪酬调查需要采集（）。

   A.基本资料

   B.核心数据

   C.基本数据

   D.核心资料

13.一般来说，劳动者会十分关注企业薪酬的（）两个维度，这也是薪酬体系设计的两大原则。

   A.内部竞争性

   B.内部公平性

   C.外部竞争性

   D.外部公平性

14.影响公司薪酬策略的主要因素包括（）和薪酬在公司总成本中所占的比重。

   A.公司战略

   B.人员类别

   C.公司的支付能力

   D.企业文化

15.货币报酬，有些专家也称之为核心薪酬，是公司以货币形式支付的报酬，如（）等。

   A.企业年金

   B.基本工资

   C.奖金

   D.津贴

16.在决定企业的薪酬构成过程中，主要考虑的因素是（）。

   A.激励性

   B.灵活性

   C.附加成本

   D.工作性质

17.下列属于薪酬支付基础的是（ ）。

   A.职位

   B.能力

   C.绩效

   D.市场工资率

18.在基于能力的薪酬支付体系中，支付的基础包括（ ）。

   A.技能

   B.知识

   C.行为

   D.职位

19.工作分析过程最终形成的有形结果是（ ）。

   A.职位说明书

   B.任职资格说明书

   C.任务架构图

   D.岗位列表

20.职位评价的主要步骤包括（）。

   A.确定评价目的

   B.确定评价方案

   C.确定评价方法

   D.实施评估

21.点数法又称为是要素计点法，它的基本特点是（ ）。

   A.有要素报酬

   B.要素的等级可以量化

   C.进行职位分类

   D.权重反映各要素相对的重要性

22.确定企业的薪酬结构的主要工作包括（ ）。

   A.分等

   B.确定每等对应的薪酬区间

   C.确定相邻等之间的交叉

   D.绘制薪酬政策曲线

23.薪酬区间的三种重叠形式是（ ）。

   A.无重叠无缺口

   B.完全相等

   C.有重合

   D.有缺口

24. 奖金的特征有（）。

   A.奖金具有变动性

   B.奖金具有高绩效标准性

   C.奖金具有分享性

   D.奖金具有激励性