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1.集体访谈法不适于调查某些涉及保密、隐私、敏感性的问题。( )

 

   A.正确

 

   B.错误

2.运用观察法收集工作分析信息时，要有详细的观察提纲。( )

 

   A.正确

 

   B.错误

3.工作分析是对工作做全面评价的过程，这个过程可以分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和总结阶段。( )

 

   A.正确

 

   B.错误

4.职务描述是任职者作用条件的具体说明。( )

 

   A.正确

 

   B.错误

5.工作说明书有标准格式，制定工作说明书时一定要按标准格式编写。( )

 

   A.正确

 

   B.错误

6.关系工作类型是赫茨伯格提出来的工作设计理论。( )

 

   A.正确

 

   B.错误

7.工作特征模型是工作丰富化的核心。( )

 

   A.正确

 

   B.错误

8.工作设计的重点是工作职责 。( )

 

   A.正确

 

   B.错误

9.一般来说，员工工作满意度下降和积极性较低、工作情绪消沉等情况，都是需要进行工作设计的现象。( )

 

   A.正确

 

   B.错误

10.定岗、定编、定员的目的是实现 “人、岗、事” 三者之间的合理匹配，以实现“人尽其才，才尽其用”的目标。( )

 

   A.正确

 

   B.错误

11.“三定”的硬约束是经济投入。( )

 

   A.正确

 

   B.错误

12.人力资源管理要做的是，在一定时期内，如何运用有限的资本投入获得任务目标、工作岗位和员工人数三者之间的最佳组合。( )

 

   A.正确

 

   B.错误

13.招聘是有目的 、有计划的组织行为 。（ ）

 

   A.正确

 

   B.错误

14.招聘有助于创造组织的竞争优势。（ ）

 

   A.正确

 

   B.错误

15.目前，网络招聘已经成为组织招聘的一种重要方法。其主要优点是能快速、及时地传递信息，传播面极其广泛。（ ）

 

   A.正确

 

   B.错误

16.组织在招聘过程中应当平等对待所有的应聘者，营造公平竞争的氛围，还要使用公平竞争的手段选拔合适的应聘者。（ ）

 

   A.正确

 

   B.错误

17.根据招聘岗位的重要性、应聘者素质测评的实际需要，决定是否安排面试以及面试的形式、内容和面试次数。（ ）

 

   A.正确

 

   B.错误

18.按国家劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。（ ）

 

   A.正确

 

   B.错误

19.招聘效果评估是招聘过程的最后一个环节，也是不可缺少的环节。（ ）

 

   A.正确

 

   B.错误

20.招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，则招聘单位成本高。（ ）

 

   A.正确

 

   B.错误

21.根据心理测验应用的具体领域，有教育测验、职业测验、临床测验、研究性测验。（ ）

 

   A.正确

 

   B.错误

22.投射测验，是一种结构明确的测验。该方法的原理是，由于人的许多行为倾向隐藏在深层次意识中，不易控制，因此，需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为“投射物”的物件在短时间内暴露在应聘者眼前，要求其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。（ ）

 

   A.正确

 

   B.错误

23.在课程内容的设计上，要特别注意课程体系的顺序和范围。（ ）

 

   A.正确

 

   B.错误

24.培训方法的选择与培训课程的目标和方向直接相关。

 

   A.正确

 

   B.错误