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1.确定招聘地点时，组织必须充分考虑到组织的内部和外部影响因素。内部影响因素主要是指招聘职位、（ ）和组织的经济实力。

 

   A.组织的知名度

 

   B.劳动力市场需求状况

 

   C.所需人才的分布规律

 

   D.求职者的活动范围

2.根据招聘人员的来源渠道不同，招聘可以分为内部招聘和（ ） 。

 

   A.外部招聘

 

   B.网络招聘

 

   C.内部员工举荐

 

   D.职业介绍机构

3.（ ） 是申请者自己设计制作的职业经历、教育背景、成就和知识技能的总结，申请者有较大的自由发挥空间来充分展现自己的创造性和书面表达能力。

 

   A.工作分析

 

   B.简历

 

   C.笔试

 

   D.面试

4.（ ） 是招聘总成本与实际录用人数之比。

 

   A.招聘单位成本

 

   B.招聘成本评估

 

   C.招聘成本效用评估

 

   D.招聘收益–成本比分析

5.根据测验的具体对象，可以将心理测验分为认知测验与（ ） 。

 

   A.难度测验

 

   B.标准化心理测验

 

   C.速度测验

 

   D.人格测验

6.（ ）是笔试的首要问题，其恰当与否决定了考核的效度。

 

   A.无领导小组讨论

 

   B.命题

 

   C.管理游戏

 

   D.角色扮演

7.评价中心的核心技术为（ ），主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言（演讲）等。

 

   A.情境模拟测验

 

   B.面试

 

   C.笔试

 

   D.测验

8.依据面试营造气氛的不同，分为压力面试与（ ）。

 

   A.结构化面试

 

   B.集体面试

 

   C.单独面试

 

   D.非压力面试

9.（ ）的目的是获得求职者更全面、真实的信息，对于招聘工作中的做假现象能起到一定的防范作用，有助于组织招聘到真正符合用人要求的急需人才。

 

   A.背景调查

 

   B.评价中心技术

 

   C.面试

 

   D.简历

10.（ ）是对组织员工培训与开发活动的整体设计和统一安排。

 

   A.培训标准

 

   B.培训计划

 

   C.培训项目

 

   D.培训技能

11.（ ）是培训活动的内在部分，如培训程序的选择、教学资源的利用等，应灵活多样。

 

   A.培训机制

 

   B.培训项目

 

   C.培训策略

 

   D.培训环境

12.个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（ ）息息相关。

 

   A.评奖机制

 

   B.培训机制

 

   C.激励机制

 

   D.工作环境

13.下列选项中属于工作分析的主要元素的有（）。

 

   A.工作单元

 

   B.工作任务

 

   C.岗位要项

 

   D.工作职务

14.下列选项中属于工作分析的主要原则的有（）。

 

   A.政治性原则

 

   B.系统性原则

 

   C.动态性原则

 

   D.经济性原则

15.一般情况下，工作分析的结果包括（）等。

 

   A.组织优化

 

   B.人才甄选

 

   C.培训开发

 

   D.工作设计

16.下列属于工作分析的表现形式的有（）。

 

   A.工作设计

 

   B.工作描述

 

   C.工作说明书

 

   D.资格说明书

17.下列选项中，属于收集工作分析信息的主要方法的有（）。

 

   A.访谈法

 

   B.观察法

 

   C.问卷法

 

   D.投射法

18.下列属于工作分析调查阶段的具体工作的有（）。

 

   A.编制各种调查问卷和提纲

 

   B.组成工作分析小组

 

   C.重点收集工作人员必要的特征信息

 

   D.整理分析资料

19.下列关于工作说明书的编写要点描述正确的有（）。

 

   A.针对任职者现在的工作进行描述

 

   B.着眼于组织设定岗位的需要

 

   C.罗列而非归纳

 

   D.针对岗位而不是人

20.下列选项中属于工作设计的方法是有（）。

 

   A.激励型工作设计法

 

   B.机械型工作设计法

 

   C.生物型工作设计法

 

   D.知觉运动型工作设计法

21.具体进行工作设计时，必须考虑以下（）方面的因素。

 

   A.员工因素

 

   B.组织因素

 

   C.环境因素

 

   D.领导者的主观愿望

22.“三定”是指（）。

 

   A.定岗

 

   B.定编

 

   C.定员

 

   D.定责

23.以下有关招聘的理解正确的是

 

   A.招聘是组织获得人力资源的基本途径

 

   B.招聘为组织人力资源开发与管理奠定基础

 

   C.招聘直接影响组织的用工成本

 

   D.招聘有助于组织形象的传播

24.在进行需求预测与分析时，需要考虑以下变量：

 

   A.组织结构现有设置、职位设置及其必要性。

 

   B.现有员工数量、质量分布、基本流动率、工作情况、定额及劳动负荷情况。

 

   C.组织未来的生产任务、计划生产因素、技术和管理方式等可能的变动情况。

 

   D.未来的组织结构设置及编制情况。