1.以下哪些属于内部招聘的方式

   A.内部晋升

   B.内部调用

   C.工作轮换

   D.网络招聘

2.一般情况下，招聘计划至少应该包括以下内容:

   A.人员需求

   B.招聘信息发布的时间、渠道和方式

   C.招聘费用预算

   D.招聘时间进度安排表

3.以下哪些属于招聘广告的设计原则

   A.引起注意

   B.产生兴趣

   C.激发愿望

   D.采取行动、留下记忆

4.招聘效果评估可以分为

   A.招聘成本评估

   B.招聘成本效用评估

   C.招聘收益–成本比分析

   D.招聘录用人员数量、质量评估

5.下面哪些是招聘过程中常用的几种心理测验方法

   A.智力测验

   B.能力倾向测验

   C.人格测验

   D.投射测验

6.依据面试内容结构化（标准化）程度的不同，分为（ ）。

   A.结构化面试

   B.半结构化面试

   C.非结构化面试

   D.网络面试

7.常用的评价中心技术有哪些

   A.公文筐测验

   B.无领导小组讨论

   C.管理游戏

   D.角色扮演

8.以下哪些属于履历分析测评技术的特点

   A.直观

   B.简单

   C.易于操作

   D.测评内容的涉及面广

9.制定培训计划的要求包含（ ）。

   A.系统性

   B.标准化

   C.有效性

   D.普遍性

10.确定目标群体的培训目标，要考虑（ ），并对培训预期达到的结果、完成任务的条件、达到目的的标准 加以明确、清晰的描述。

   A.目标设定

   B.个体差异

   C.互动性

   D.课程安排

11.培训课程的开发与设计要考虑（ ）。

   A.适应需求

   B.突出能力

   C.教学方式

   D.具有超前性

12.一般来说，培训内容包括（ ）。

   A.知识培训

   B.技能培训

   C.素质培训

   D.课程培训

13.培训师的来源分为内部资源和外部资源，其中，内部资源指的是( )。

   A.领导

   B.员工

   C.培训人员

   D.内部环境

14.培训前期准备工作中，教材的准备需要考虑的因素有（ ）。

   A.课程资料编辑

   B.设备检查

   C.活动资料准备

   D.座位签到及结业证书

15.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个 性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( )

   A.正确

   B.错误

16.人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。( )

   A.正确

   B.错误

17.工作分析既是一种方法论，也是一种具体的应用工具。( )

   A.正确

   B.错误

18.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。( )

   A.正确

   B.错误

19.如果在工作分析时缺乏动态考量的能力，将导致工作分析的内容缺少时效性和经济性。( )

   A.正确

   B.错误

20.工作分析需要通过全面的视角加结构化的框架来进行，这体现了工作分析的政治性原则 。( )

   A.正确

   B.错误

21.工作分析有助于实现量化管理。( )

   A.正确

   B.错误

22.以人才甄选为导向的工作分析强调对工作职责 、权限的明确界定；强调将工作置于流程与战略分解体系中，重新思考职位的定位；强调职位边界的明晰化。( )

   A.正确

   B.错误

23.以培训开发为导向的工作分析强调对工作典型样本、工作难点的识别，强调对工作中常见错误的分析，强调对任职资格中可培训部分的界定。( )

   A.正确

   B.错误

24.相关工作的执行者和管理监督者是工作分析所需资料的主要来源。( )

   A.正确

   B.错误