1.劳动合同的特征有（ ）。

   A.合法性

   B.协商一致性

   C.合同主体地位平等

   D.等价有偿

2.劳动合同的履行包括（ ）原则。

   A.终审履行原则

   B.亲自履行原则

   C.全面履行原则

   D.协作履行原则

3.用人单位单方解除劳动合同的情形包括（ ）。

   A.劳动者过失性解除

   B.劳动者无过失性解除

   C.用人单位过失

   D.经济性裁员

4.职业锚具有以下特点（ ）。

   A.职业锚就是职业定位。

   B.一个人的职业锚一般是不变的。

   C.职业锚是员工被测试出来的能力、才干或者职业动机、价值观。

   D.职业锚是员工自我发展过程中的动机需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。

5.美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、（ ）。

   A.萌芽阶段

   B.建立阶段

   C.维持阶段

   D.衰退阶段

6.MBIT测试是使用最为广泛的性格测试问卷，从（ ）维度来测评人格类型。

   A.外向-内向维度

   B.感觉-直觉维度

   C.思维-情感维度

   D.判断-知觉维度

7.进行自我认知的常用心理测试方法有（ ）。

   A.职业价值观测试

   B.职业能力自测

   C.霍兰德职业兴趣测试

   D.MBTI测试

8.职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、（ ）、有时限性的。

   A.有效率的

   B.可实现的

   C.相关的

   D.低成本的

9.人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做如下工作（ ）。

   A.安排具有挑战性的、新的工作任务，或者安排探索性的职业工作

   B.实行工作丰富化和工作轮换

   C.对处在职业中期阶段的员工进行继续培训和教育

   D.提供合适的机会，赋予中年员工良师益友的角色

10.劳动合同，也称劳动协议或者劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利与义务的协议。（ ）

   A.正确

   B.错误

11.劳动合同的履行具有不可替代性，即不能由他人代为履行。（ ）

   A.正确

   B.错误

12.劳动合同的撤销是指劳动合同订立后，全部履行完毕以前，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。（ ）

   A.正确

   B.错误

13.职业锚理论中的“锚”是指通过兴趣、爱好、能力、价值观、就业观等对人进行的定位。（ ）

   A.正确

   B.错误

14.PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法。（ ）

   A.正确

   B.错误

15.在职业生涯规划中，自我认知并非必要的环节。（ ）

   A.正确

   B.错误

16.根据SMART原则，职业生涯目标的制定没有时限要求，根据自己的需要来规划。（ ）

   A.正确

   B.错误

17.根据SMART原则，职业生涯目标必须可以量化，目标设定避免使用模糊、无法衡量的描述。（ ）

   A.正确

   B.错误

18.员工帮助计划的私密性比较高，因此不适合为员工提供心理咨询，以免员工的个人隐私不能很好保护。（ ）

   A.正确

   B.错误

19.员工帮助计划是组织为员工及其家属安排的系统而有序的帮助和福利计划，其对象不仅包括员工，也包括其家属。（ ）

   A.正确

   B.错误

20.压力常常是员工主观感受，并不是客观存在，因此需要积极有效地管理压力。（ ）

   A.正确

   B.错误

21.组织压力管理策略的有效实施既需要个体进行自我压力管理，也需要社会的支持。（ ）

   A.正确

   B.错误

22.在员工的压力管理策略中，小量成功策略是指一个人可以优先改变一些相对容易改变的事，接着完成剩下的相对容易的事。（ ）

   A.正确

   B.错误