1.人力资源的基础是人的体力和智力。( )

   A.正确

   B.错误

2.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值， 主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。 （ ）

   A.正确

   B.错误

3.人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（ ）

   A.正确

   B.错误

4.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。( )

   A.正确

   B.错误

5.人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。（ ）

   A.正确

   B.错误

6.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )

   A.正确

   B.错误

7.战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。 （ ）

   A.正确

   B.错误

8.有价值的人力资源规划既具有内部一致性，又具有外部一致性。（ ）

   A.正确

   B.错误

9.人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测。（ ）

   A.正确

   B.错误

10.对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。（ ）

   A.正确

   B.错误

11.培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。（ ）

   A.正确

   B.错误

12.一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。（ ）

   A.正确

   B.错误

13.人力资源规划决定组织战略。（ ）

   A.正确

   B.错误

14.收集信息是人力资源规划的第一步。（ ）

   A.正确

   B.错误

15.预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（ ）

   A.正确

   B.错误

16.人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。（ ）

   A.正确

   B.错误

17.经验预测法是最简单的预测方法，较易操作。（ ）

   A.正确

   B.错误

18.简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况，不考虑其他因素对人力资源需求量的影响。（ ）

   A.正确

   B.错误

19.人力资源预测模型越复杂就越科学。（ ）

   A.正确

   B.错误

20.分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。（ ）

   A.正确

   B.错误

21.劳动生产率分析法的关键部分是如何预测劳动生产率。（ ）

   A.正确

   B.错误

22.马尔科夫预测分析法可以解决工作类别复杂的大型组织中的内部人力资源供给预测。（ ）

   A.正确

   B.错误

23.在进行人力资源需求预测时，定量方法的选择和应用要经过严格的检验步骤。（ ）

   A.正确

   B.错误

24.马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一段时间内人事变动的规律，以此推测未来的人事变动规律。（ ）

   A.正确

   B.错误