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1.具有内耗性特征的资源是（　）。

 

   A.矿产资源

 

   B.人力资源

 

   C.自然资源

 

   D.机器设备

2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。

 

   A.人力资源

 

   B.人口资源

 

   C.人才资源

 

   D.劳动力资源

3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（ ）

 

   A.10 周岁

 

   B.16 周岁

 

   C.20 周岁

 

   D.26 周岁

4.通过对人力资源的开发和配置， 消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性? ( )

 

   A.智力性

 

   B.时效性

 

   C.可控性

 

   D.再生性

5.人力资源处于特定的社会和时代中， 不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。 这是人力资源的那一特点（）

 

   A.社会性

 

   B.内耗行

 

   C.可开发性

 

   D.再生性

6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。

 

   A.能动性

 

   B.再生性

 

   C.可控性

 

   D.变化性与不稳定性

7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（　）。

 

   A.观念上

 

   B.内容上

 

   C.工作程序上

 

   D.流程上

8."只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ( )

 

   A.资源

 

   B.成本

 

   C.工具

 

   D.物体

9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（　）。

 

   A.社会人

 

   B.自我实现人

 

   C.经济人

 

   D.复杂人

10.结构规划的目的是要（）。

 

   A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍

 

   B.制定直接落地的执行性计划

 

   C.确定各级人力资资源数量

 

   D.确定各职类职种人员配比关系或比例

11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。

 

   A.人员使用计划

 

   B.人员补充计划

 

   C.培训开发计划

 

   D.劳动关系计划

12.根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。

 

   A.总体规划

 

   B.配备计划

 

   C.培训开发计划

 

   D.劳动关系计划

13.在基于战略分析的基础上， 提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指? ( )

 

   A.战略分析

 

   B.战略选择

 

   C.战略实施

 

   D.战略衡量

14.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析， 并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤? ( )

 

   A.战略分析

 

   B.战略选择

 

   C.战略衡量

 

   D.战略实施

15.既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向; 还表 明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪 一方面?( )

 

   A.组织的人力资源战略

 

   B.组织的战略人力资源

 

   C.c组织战略

 

   D.组织实力

16.（）是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。

 

   A.描述法

 

   B.德尔菲法

 

   C.经验预测法

 

   D.趋势预测法

17.（）将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。

 

   A.趋势外推法

 

   B.劳动定额法

 

   C.多元回归预测法

 

   D.劳动生产率分析法

18.劳动生产率分析法的主要依据是（）。

 

   A.过去5年的员工雇佣数据

 

   B.生产目标和服务量

 

   C.业务活动量

 

   D.人力资源流动比率

19.工作负荷法的优势在于（）。

 

   A.快速得出结论

 

   B.简单、快捷

 

   C.可靠、严谨

 

   D.准确预测

20.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?( )

 

   A.战略分析

 

   B.战略选择

 

   C.战略衡量

 

   D.战略实施

21.关注组织发展战略的人力资源供给保障， 如将人力资源管理置于组织经营发展系统， 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪~方面? ( )

 

   A.人力资源战略

 

   B.战略人力资源

 

   C.组织战略

 

   D.军事战略

22.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划， 并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )

 

   A.人力资源战略

 

   B.战略人力资源

 

   C.组织战略

 

   D.军事战略

23.接续计划法的优势在于（）。

 

   A.直观、清晰

 

   B.简单、便捷

 

   C.适用范围广

 

   D.结构严谨

24.马尔科夫链预测分析的优势在于（）。

 

   A.直观、清晰

 

   B.数据易获得

 

   C.适用范围广

 

   D.快速得出结论