
问题
通过对人力资源的开发和配置, 消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性? ( )
答案
再生性


扫码加入组织
扫码一起学习
在神经系统逐渐发展的过程中,神经元也迁移到不同的位置,进而承担了特定的功能,这个过程就是神经元的 。
在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以( )为重要标准。
乘数理论是一把“双刃的剑”,增加需求导致国民收入成倍的增加,减少需求导致国民收入成倍的减少。
下列哪项运动的兴起促进了西方行政学的形成和兴盛?( )
27岁的李丽是冰城哈尔滨人,到南方工作已将近5年,一直在S公司担任销售部文员。虽然李丽的薪水尚可,但这份工作假期很少,且也没有明确的带薪年休假规定,故多年来也没有享受过带薪年休假。在过去的5年时间里,李丽仅在工作的头两年的春节得以回老家与家人团聚,因此她打算向公司申请为期一周的假期,回老家探望父母,顺道到老家周边的旅游景点游玩一番。李丽思前想后,她最终决定以家中奶奶病重,需回家探望为由,向公司提出了请假一周的申请(注:李丽的奶奶早已移居国外)。
公司考虑到李丽的孝心可嘉,遂同意了她的申请,并同意其休假。但李丽是一个不折不扣的“微信控”,在休假期间将游玩的照片发到了微信朋友圈,最终被其部门主管发现。部门主管将微信的截图提交给了人力资源部,要求人力资源部按照公司的相关规定对李丽进行处分,并建议视作其旷工。
李丽上班销假后,人力资源部主管张霞找到了李丽,就此事与其进行沟通。在沟通过程中,张霞严肃指出李丽的欺诈行为,对其个人的诚信度产生质疑,并告知李丽公司将对其行为进行严肃的警告与通报批评。李丽感到很委屈,既然公司同意了她的假期,那么假期的安排就应由其自行做主,公司不应对其进行警告与通报批评处分,最终与张霞不欢而散,并回其所在部门找到了部门主管,对其侵犯个人隐私的行为提出了抗议。
问题:请分析在本案例的沟通过程中,存在什么问题?
威尔逊从下列哪些方面对行政学研究的目标和任务作了明确界定?( )
影响需求价格弹性的因素有()。
基础货币与货币乘数共同作用于货币供给总量的多少,货币供给量与基础货币和货币乘数均呈正相关关系。()
— Could I talk to Prof. Lee?
— _________________.
物价上升就是通货膨胀。