注意：此页面搜索的是所有科目(不是试题)

1.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（    ）。

 

   A.很高 

 

   B.很低      

 

   C.可能高也可能低

 

   D.不高也不低

2.需要层次论的内容有：（     ）。

 

   A.生理需要、安全需要、友爱和归属需要

 

   B.尊重需要

 

   C.自我实现的需要 

 

   D.工作和工作条件的需要

 

   E.文艺、文化娱乐生活的需要

3.根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（     ）。

 

   A.社交需要  

 

   B.自我实现需要

 

   C.部分安全需要 

 

   D.全部友爱和归属的需要 

 

   E.部分相互尊重的需要

4.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（     ）。

 

   A.成就需要  

 

   B..生存需要

 

   C.安全需要

 

   D.权力需要   

 

   E.社交需要

5.过程型激励理论主要有哪几种？（     ）。

 

   A.赫兹伯格的双因素理论     

 

   B.弗罗姆的期望理论  

 

   C.员工表现出色时，给他发奖金

 

   D.亚当斯的公平理论

 

   E.斯金纳的强化理论

6.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（     ）。

 

   A.工作本身的特点   

 

   B.责任感

 

   C.提升和发展  

 

   D.工作的物理条件 

 

   E.上司的赏识

7.激励理论可划分为哪几大类（     ）。

 

   A.内容型激励理论

 

   B.过程型激励理论  

 

   C.改造型激励理论

 

   D.强化理论 

 

   E.需求层次论

8.下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（     ）。

 

   A.计件工资 

 

   B.计时工资

 

   C.计件超产奖

 

   D.月度奖

 

   E.年终分红

9.以下做法中，属于消退强化方法的有（     ）。

 

   A.员工出现失误时，给以记过处分

 

   B.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为

 

   C.员工表现出色时，给他发奖金

 

   D.对请客送礼者，关门拒之

 

   E.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待

10.我国员工产生不公平感的客观原因主要有（     ）。

 

   A.奖励分配制度的不完善

 

   B.情感偏向

 

   C.领导者的管理素质较差

 

   D.社会上的不正之风

 

   E.人事管理制度的不合理

11.具有普遍意义的激励方式有（     ）。

 

   A.思想政治工作  

 

   B.奖励    

 

   C.积极强化  

 

   D.工作内容丰富化    

 

   E.职工参加管理

12.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：(      )。

 

   A.非正式群体

 

   B.正式群体

 

   C.小群体

 

   D.参照群体

13.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，(      )可能达到最高的工作绩效。

 

   A.同质群体

 

   B.异质群体

 

   C.混合群体

 

   D.简单群体

14.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，(      )将会达到最高的工作绩效。

 

   A.同质群体

 

   B.异质群体

 

   C.混合群体

 

   D.简单群体

15.任务角色和维护角色都多的群体属于(      )。

 

   A.人际群体

 

   B.团队集体

 

   C.无序群体

 

   D.任务群体

16.任务角色多而维护角色少的群体属于(      )。

 

   A.人际群体

 

   B.团队集体

 

   C.无序群体

 

   D.任务群体

17.维护角色多而任务角色少的群体属于(      )。

 

   A.人际群体

 

   B.团队集体

 

   C.无序群体

 

   D.任务群体

18.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是(      )。

 

   A.强制

 

   B.开诚合作

 

   C.妥协

 

   D.回避

19.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是(      )。

 

   A.强制

 

   B.开诚合作

 

   C.妥协

 

   D.回避

20.当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率的关系就会出现（     ）。

 

   A.高生产率低凝聚力

 

   B.低生产率高凝聚力

 

   C.高生产率高凝聚力

 

   D.低生产率低凝聚力

21.人们在群体中可以获得的需要和满足有(       )。

 

   A.安全需要

 

   B.情感需要

 

   C.尊重和认同需要

 

   D.完成任务的需要

 

   E.实现组织目标的需要

22.同质结构的群体达到最高工作效率的条件是（       ）。

 

   A.工作比较单纯不需要复杂的知识和技能

 

   B.完成复杂的工作

 

   C.完成一项工作需要大家密切配合

 

   D.一个工作群体的成员从事连锁性的工作

 

   E.需要有创造力的工作

23.异质结构的群体达到最高工作效率的条件是（       ）。

 

   A.工作比较单纯不需要复杂的知识和技能

 

   B.完成复杂的工作

 

   C.完成一项工作需要大家密切配合

 

   D.当作出决策太快可能产生不利后果时

 

   E.需要有创造力的工作

24.群体典型的角色有（       ）。

 

   A.自我为中心者

 

   B.寻求认可者

 

   C.任务角色

 

   D.折衷者

 

   E.维护角色