1.工作分析的类型包括（ ）。

   A.职能性工作分析 

   B.能力性工作分析 

   C.关键性工作分析 

2.核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ ），为将来规划进行准备。

   A.分布情况 

   B.质量 

   C.结构 

3.公务员的增资途径主要有（ ）。

   A.晋升工资档次 

   B.晋升级别 

   C.晋升职务工资 

4.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（ ）的薪酬制度。

   A.供给制与津贴相结合 

   B.低工资、多福利 

   C.低工资、广福利 

5.我国的事业单位具有极强的公共性，其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门，理应归入公共部门。（ ）

   A.对 

6.未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（ ）

   A.对 

7.对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力和专业技能水平；对于领导干部和非专业技术人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。（ ）

   A.对 

8.在一般情况下，( )是职工劳动报酬的主要部分。

   A.基本工资 

   B.绩效工资 

   C.激励工资 

9.( )是保证绩效目标完成的主要保障。

   A.绩效计划 

   B.绩效监控 

   C.绩效考核 

10.对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（ ）

   A.对 

11.以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（ ）

   A.对 

12.广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）

   A.对 

13.知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（ ）

   A.对 

14.职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。（ ）

   A.对 

15.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

   A.附着性 

   B.能动性 

   C.双重性 

16.人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（ ）。

   A.理论 

   B.方法 

   C.工具 

17.人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

   A.科学管理 

   B.人际关系 

   C.行为科学 

   D.企业文化

18.公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。

   A.公共部门是用来解决外部效应的 

   B.公共部门资源的来源具有非竞争性 

   C.公共部门的目标是追求公共利益最大化 

19.真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。

   A.彼得·德鲁克 

   B.约翰·罗杰斯·康芒斯 

   C.泰勒 

20.人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（ ）

   A.对 

21.公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（ ）

   A.对 

22.公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）

   A.对 

23.公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（ ）

   A.对 

24.根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）

   A.对