1.( )是对工作的横向划分。

   A.职门 

   B.职组 

   C.职系 

2.下列属于过程型激励理论的是（ ）。

   A.期望理论 

   B.公平理论 

   C.目标设置理论 

3.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（ ）。

   A.战略能力 

   B.规划能力 

   C.领导力 

4.品位分类制度以“人”为核心要素，按照( )，将人员分为不同等级和类别的分类制度。

   A.资历 

   B.教育程度 

   C.工作经验 

5.（ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

   A.获取 

   B.激励 

   C.控制 

6.在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。

   A.重视培训 

   B.重视员工发展 

   C.重视岗位轮换 

7.绩效管理过程一般由（ ）构成。

   A.绩效计划 

   B.绩效监控 

   C.绩效考核 

8.公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。

   A.获取公共部门所需的人力资源 

   B.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响 

   C.降低公共部门管理成本 

9.（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

   A.绩效管理 

   B.人力资源规划 

   C.人力资源招募 

10.古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（ ）

   A.对 

11.绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（ ）

   A.对 

12.从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（ ）

   A.对 

13.20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ ）

   A.对 

14.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（ ）

   A.对 

15.绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。（ ）

   A.对 

16.人民代表大会制度是我国的根本政治制度，其监督权是宪法确定的，具有层次最高、权威最大、范围最广和最有法律效力的特点，在我国监督体系中占有重要地位。（ ）

   A.对 

17.人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（ ）

   A.对 

18.笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（ ）

   A.对 

19.从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（ ）

   A.对 

20.关键绩效指标的理论基础是“二八法则”，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。（ ）

   A.对 

21.公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）

   A.对 

22.现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）

   A.对 

23.共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（ ）

   A.对 

24.我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（ ）

   A.对