1.供给预测矩阵法的优势在于（）。

   A.直观、清晰

   B.数据易获得

   C.适用范围广

   D.快速得出结论

2.人力资源的特征有( )。

   A.活动性

   B.可控性

   C.非再生性

   D.可持续性

3.私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面:( )

   A.组织目标方面

   B.招聘方式方面

   C.薪酬考评方面

   D.工作效率方面

4.对人力资源进行质的管理主要是对人的 （）进行有效的管理

   A.思想

   B.心里

   C.行为

   D.数量

5.狭义上，从数量上讲，人力资源包括：( )

   A.劳动适龄人口

   B.未成年劳动人口

   C.老年劳动人口

   D.无劳动能力人口

6.人力资源管理发展的趋势包括

   A.智能化

   B.无边界化

   C.跨文化化

   D.以物为本化

7.下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类？

   A.战略规划

   B.战术规划

   C.数量规划

   D.结构规划

8.下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则？

   A.全局性原则

   B.一致性原则

   C.准确性原则

   D.可控性原则

9.人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面

   A.有一定政治作用

   B.有一定行政作用

   C.有一定经济作用

   D.推动人力资源管理的现代化和科学化发展

10.影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括（）

   A.经济环境

   B.社会、政治和法律环境

   C.劳动力市场

   D.技术进步与外部市场竞争

11.人力资源需求预测定性方法包括（）。

   A.现状规划法

   B.经验预测法

   C.趋势预测法

   D.劳动率分析法

12.人力资源需求预测定量方法包括（）。

   A.多元回归预测法

   B.趋势外推法

   C.劳动定额法

   D.德尔菲法

13.公共部门人力资源规划的程序包括（）。

   A.收集信息

   B.预测供需

   C.制定规划

   D.实施、评估与反馈

14.影响人力资源需求预测的微观影响因素包括（）。

   A.公共部门战略

   B.公共部门的经营状况

   C.预期员工流动率

   D.外部市场竞争

15.公共部门人力资源规划的特征包括（）。

   A.预测代价较高

   B.知识水平的限制性

   C.公共部门人员需求相关数据的“灰性”

   D.影响因素与人员需求之间的非线性和波动性

16.人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括（）几种方法。

   A.简单模型法

   B.复杂模型法

   C.一元线性回归分析

   D.复杂的单变量预测模型法

17.现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。（ ）

   A.正确

   B.错误

18.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（ ）

   A.正确

   B.错误

19.人力资源不是再生性资源。（ ）

   A.正确

   B.错误

20.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。（ ）

   A.正确

   B.错误

21.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人 的需要上。（ ）

   A.正确

   B.错误

22.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人 力资源。( )

   A.正确

   B.错误

23.我国实施人才强国战略， 就要强化人才资源的市场化配置， 从而提高人才资源的利用 效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围o ( )

   A.正确

   B.错误

24.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。（ ）

   A.正确

   B.错误