劳动生产率分析法的关键部分是如何预测劳动生产率。（ ）

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绩效计划的制定是一项技术性很强的工作。()

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失业率：（　）

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完成下列表格，这个表格说明企业只使用一种投入L：问：利润极大化的投入L的使用数量为多少？

（1）可变投入数量（L）	（2）产出数量（Q）	（3）边际产出（MP）	（4）产出价格（P）	（5）总收益（TR）	（6）边际产品价值（VMP）	（7）投入要素价格（W）	（8）要素边际成本（MCL）
0	0	-	10	0	-	55	-
1	10	10	10	100	100	55	55
2	20	10	10	200	100	55	55
3	28	8	10	280	80	55	55
4	34	6	10	340	60	55	55
5	36	2	10	360	20	55	55
6	37	1	10	370	10	55	55

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 Let's meet at 7:30 outside the gate of ________.

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人力资源处于特定的社会和时代中， 不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。 这是人力资源的那一特点（）

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练习2（多选）：政策效果评估包括（ ）的整合性评估。

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科举制的特点有(             )。

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各国之间经济影响程度较小的因素是（   ）

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萨拉蒙认为第三部门（公益机构）志愿失灵的主要表现是（      ）。

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