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1.进行培训需求评估是培训效果评估的第一步。（ ）

 

   A.正确

 

   B.错误

2.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（ ）

 

   A.正式调查和非正式调查

 

   B.商业性调查、专业性调查和政府调查

 

   C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

 

   D.随机调查与非随机调查

3.依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（ ）

 

   A.正式调查和非正式调查

 

   B.商业性调查、专业性调查和政府调查

 

   C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

 

   D.随机调查与非随机调查

4.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（ ）

 

   A.正式调查和非正式调查

 

   B.商业性调查、专业性调查和政府调查

 

   C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

 

   D.随机调查与非随机调查

5.( )与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。

 

   A.职业技能水平

 

   B.学历水平

 

   C.年龄状况

 

   D.健康水平

6.以下不属于货币性薪酬的是（ ）

 

   A.工资

 

   B.奖金

 

   C.津贴

 

   D.社会保险

7.以下不属于非货币性薪酬的是（ ）

 

   A.为员工提供的住房

 

   B.培训

 

   C.社会保险

 

   D.劳动分红

8.事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（ ）

 

   A.排序法

 

   B.分类法

 

   C.要素计点法

 

   D.要素比较法

9.( )是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。

 

   A.排序法

 

   B.分类法

 

   C.要素计点法

 

   D.要素比较法

10.自20世纪40年代开始运用以来，( )一直是组织中最常用的岗位评价方法。

 

   A.排序法

 

   B.分类法

 

   C.要素计点法

 

   D.要素比较法

11.一般来说，( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。

 

   A.排序法

 

   B.分类法

 

   C.要素计点法

 

   D.要素比较法

12.( )适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。

 

   A.排序法

 

   B.分类法

 

   C.要素计点法

 

   D.要素比较法

13.员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（ ）

 

   A.以工作为导向的薪酬结构

 

   B.以能力为导向的薪酬结构

 

   C.以绩效为导向的薪酬结构

 

   D.组合薪酬结构

14.( )是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。

 

   A.以工作为导向的薪酬结构

 

   B.以能力为导向的薪酬结构

 

   C.以绩效为导向的薪酬结构

 

   D.组合薪酬结构

15.在（ ）中薪酬等级直接反映服务 （工种）的技术 （业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。

 

   A.以工作为导向的薪酬结构

 

   B.以能力为导向的薪酬结构

 

   C.以绩效为导向的薪酬结构

 

   D.组合薪酬结构

16.绩效管理的核心环节是（ ）。

 

   A.绩效计划

 

   B.绩效沟通

 

   C.绩效反馈

 

   D.绩效考核

17.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（ ）。

 

   A.关键事件法

 

   B.行为锚定法

 

   C.强制分布法

 

   D.目标管理法

18.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。

 

   A.量表考核法

 

   B.关键事件法

 

   C.人物对比法

 

   D.行为锚定等级评价法

19.（ ）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。

 

   A.量表考核法

 

   B.交替分级法

 

   C.人物对比法

 

   D.简单分级法

20.( )层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。

 

   A.财务

 

   B.客户

 

   C.内部业务流程

 

   D.学习和成长

21.用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？ （ ）

 

   A.观察法

 

   B.工作记录法

 

   C.关键事件法

 

   D.他人反馈法

22.工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（ ）绩效考核方法为宜。

 

   A.结果导向型

 

   B.行为导向型

 

   C.特征导向型

 

   D.技能导向型

23.员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行量化分解，采用（ ）绩效考核方法较为合适。

 

   A.结果导向型

 

   B.行为导向型

 

   C.特征导向型

 

   D.技能导向型

24.如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（ ）考核方法更加适合。

 

   A.结果导向型

 

   B.行为导向型

 

   C.特征导向型

 

   D.技能导向型