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1.div>培训教材设计的总要求是什么？
2.div>请论述培训课程实际实施的配套措施。
3.div>（ ）曾经说过，没有一个管理者是天生的。
A.菲利普
B.迈克菲勒
C.德鲁克
D.韦伯
4.一名优秀的企业内部培训师，必须是运用（ ）的高手。
A.表情
B.道具
C. 板书
D.语言
5.作为一名企业内部培训师，保持好自己的培训师（ ）是提高企业内部培训师权威性和亲和力的有力武器。
A.热情
B.形象
C.亲和力
D. 肢体语言
6.企业内部培训师的产品就是培训课程，而培训课程的核心是（ ）。
A.培训技巧
B.培训内容
C.培训目标
D. 培训效果
7.为了开拓思维、触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，企业可以设置（ ）。
A. 新员工培训
B.外部培训
C.内部培训
D. 员工开发
8.培训需求及培训需求分析
9.div>培训风险
10.div>角色扮演（培训方法中）
11.行为模仿
12.div>多媒体培训
13.div>电脑化指导
14.div>工作轮换
15.div>企业外培训
16.简述培训需求分析的具体表现。
17.div>简述培训需求调查的程序。
18.简述培训计划的内容。
19.div>简述培训预算的工作要点
20.div>简述培训师能力要求的内容。
21.div>请论述培训计划的制订程序。
22.员工培训与开发
23.企业培训
24.div>员工培训与开发信息系统
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