通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为（ ）。

中央银行的业务对象主要是（ ）。

与传统的银行存款相比，结构性存款具有低风险、高收益的显著特征。（）

根据《联合国国际货物买卖合同公约》的规定，对于正在运输途中的货物进行交易，货物的风险从（ ）由卖方转移给买方。

According to the dialog, all major budget decisions shall be approved by _________.

Jenny has seen______.

购买法与权益联合法相比，资产被确认的价值较高，并且由于增加折旧或摊销商誉引起净利润减少，形成节税效果。 ( )

劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位(    )。

案例分析题

【美国通用电气公司（GE）缩减员工福利】

进入互联网时代，原来工业时代的巨头美国通用电气公司（GE）的日子是越来越难过了。伊梅尔特的接任者约翰·弗兰纳里（John Flannery）在CEO的位置上才呆了一年，就于2018年10月因能源业务表现不佳被解雇了。而弗兰纳里的接替者拉里·卡尔普（Larry Culp），作为目前为止GE公司126年历史长河里第一个空降兵，等待他的却是一个烂摊子。

GE目前最大的问题就是债台高筑，截止2018年年底，《华尔街日报》估计GE在退休人员养老金和员工离职福利的缺口高达270亿美元。GE不得不开始采取措施缩减员工的福利。去年的时候，GE削减了退休人员的医疗福利，决定只给退休人员每年1000美元的补助；接下来，GE冻结了2万名员工的固定养老金及其带薪福利，包括向约700名高管提供的补充养老金也被冻结，GE预计，从2021年1月1日生效起，这项计划使其养老金赤字减少50亿-80亿美元，净债务减少40亿-60亿美元。

虽然可能会减少债务，但这并意味着GE的麻烦会减轻。卡尔普还将面临高管人员的抱怨，冻结了他们的补充养老金，要想安抚他们，留住他们，公司不得不对高管们进行补偿，要么提高薪金报酬，要么增加股票。

可GE的股票最近也是让人一言难尽，表现平平，公司以股票为基础薪酬来留住管理人员的吸引力下降。GE约8美元的股价是两年前的一半，是三年前的四分之一。

有学者指出，GE一直像一个官僚机构那样运转.…….其薪酬体系没有完全跟上时代。每个独立业务中的个体，其薪酬水平都是根据业务的表现而处于同一个层级中浮动，因此基于个人业绩的薪酬变化幅度不是很大。

以前在杰克·韦尔奇时代时，GE是收购其他公司的顶级猎食者，而现在GE公司却成为了被捕食的对象，为了生存下去，GE不断地在出售自己的业务部门，包括生物制药部门和西屋电气空气制动技术公司（Westinghouse Alr BrakeTechnologies）等。

新时代的GE公司，还能坚持下去，继续航行吗？我们将拭目以待！

请结合以上案例分析并回答以下问题：

美国通用电气公司（GE）为了减少债务而缩减员工的福利，这种做法正确吗？你有什么好的建议？试着运用福利管理、奖金管理等相关理论进行分析。（提示：福利的人力资源管理功能；奖金管理的依据等角度）

下列关于企业交易性金融资产会计处理的表述中，正确的有（    ）。