1.在泰勒看来，在差别计件工资制度之下，虽然企业管理当局的工资支付增加了，但由于生产率的提高大于工人工资提高的幅度，所以这一做法对雇主还是有利的。（　）

   A.对 

2.在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。（　）

   A.对 

3.在泰勒看来，执行职能归管理当局，并应该设立专门的计划部门来承担这一职能。（ 　）

   A.对 

4.在泰勒的科学管理制度下，工头和工人在进行现场操作时，既可以按照计划部门制定的操作方法和指示从事实际的操作，也可以根据自己既往的经验完成任务。（　）

   A.对 

5.span style="font-family: 宋体;">泰勒所提出的在组织机构的管理控制上实行例外原则的思想为后来的授权与分权化管理提供了借鉴。（　）

   A.对 

6.泰勒最著名的代表作是（　）。

   A.《科学管理原理》

   B.《工业管理与一般管理》

   C.《管理备要》

   D.《管理的实践》

7.泰勒在寻求管理的标准化过程中，主要对以下哪些因素进行了科学的分析（　）。

   A.操作方法和使用的工具

   B.劳动和休息时间的搭配

   C.机器的安排

   D.作业环境的布置

8.泰勒认为，在传统的组织机构中，一个工长为了圆满履行其职责，必须具备以下哪些素质（　）。

   A.智能、才能、教养

   B.专门的或技术性的知识，敏捷而又有力量

   C.精力、健康、判断力或常识

   D.坚韧刚毅、正直

9.span style="font-family: 宋体;">对于那些不愿努力工作的人，泰勒建议采取下列哪些措施使之努力工作（　）。

   A.说服教育

   B.纪律约束

   C.刺激性付酬制度

   D.暴力体罚

10.span style="font-family: 宋体;">泰勒所谓的第一流的工人是适合于其工作而又愿意努力干的人。（　）

   A.对 

11.每一个工人用什么方法操作、使用什么工具等都由他根据自己或师傅等人的经验来决定，这种工作方法被称为科学的工作法。（　）

   A.对 

12.泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则即可实现有效的组织和管理。（　）

   A.对 

13.span style="font-family: 宋体;">科学管理如同节省劳动的机器一样，其目的正在于提高每一个单位劳动力的产量。（　）

   A.对 

14.span style="font-family: 宋体;">泰勒的科学管理将传统的依据个人经验和人格化的管理推向了管理的（　）。

   A.专业化

   B.普遍化

   C.标准化

   D.程序化

15.泰勒认为，工人单凭自己的经验也能够找到科学管理的方法。（　）

   A.对 

16.同只接受一个上级领导的军队式组织相同，在泰勒的职能工长制下，工人只需要从一个上级那里接受命令。（　）。

   A.对 

17.在泰勒看来，工人应该放弃一切怠工的想法并帮助企业管理当局建立科学的生产方法。（　）

   A.对 

18.span style="font-family: 宋体;">泰勒的科学管理理论建基于其长期的调查研究及大量的实验基础之上。（　）

   A.对 

19.span style="font-family: 宋体;">以下被称为“科学管理之父”的是（　）。

   A.泰勒

   B.法约尔

   C.怀特

   D.韦伯

20.为了使工长能有效履行其职责，泰勒共设计了（　）个职能工长。

   A.8

   B.9

   C.7

   D.6

21.泰勒主张企业管理当局同意自己也接受每项作业的科学和事实的控制，但可以保留自己对工人的专断权力。（　）

   A.对 

22.泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管理体制。（　）

   A.对 

23.span style="font-family: 宋体;">泰勒的差别计件工资制按照工人是否完成定额而采取不同的工资率。（　）

   A.对 

24.span style="font-family: 宋体;">在泰勒看来，所谓“第一流的速度”是以工人的突击活动或持续紧张为基础，干的越多越一流。（　）

   A.对