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1.构建员工培训与开发信息系统的目的是（ ）。

 

   A.有利于保存数据

 

   B.便于维护系统

 

   C.有利于过程控制

 

   D.有利于盈利

2.培训的日常运营管理工作是培训管理工作中的（ ）环节。

 

   A.保障

 

   B. 核心

 

   C.必要

 

   D.次要

3.课程开发能力差的原因除了起步晚还包括（ ）的原因。

 

   A.开发能力差

 

   B.不重视成果转化

 

   C.忽视课程的调研和开发

 

   D.不注重团队协作

4.当今企业界出现学习型组织的热潮，一些国际知名的一流企业由“（ ）企业”向“学习型企业”转化。

 

   A.盈利型

 

   B.生产型

 

   C.国家控股型

 

   D.信息化型

5.新技术的应用，使培训和（ ）方式产生了质的改变，也使企业培训得以快速适应市场。

 

   A.生活

 

   B.购物

 

   C. 生产

 

   D.教育

6.员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（    ）

 

   A.确认培训需求

 

   B. 确定培训目标

 

   C.制定培训计划并组织实施

 

   D. 调整培训项目

7.一个安全培训项目的目标可以阐述为（   ）。

 

   A.知识目标

 

   B.经费目标

 

   C.行为目标

 

   D.结果目标

8.员工培训与开发信息管理的内容包括（  ）。

 

   A.员工信息

 

   B.资源信息

 

   C.管理信息

 

   D.共享信息

9.培训的资源建设与管理包括（   ）。

 

   A.技能体系管理

 

   B.课程体系管理

 

   C.培训师管理

 

   D.培训技术的制定

10.员工培训与开发项目的设计和实施过程是一个（   ）和（    ）的过程。

 

   A.A组织

 

   B.沟通

 

   C. 培训

 

   D. 协调

11.培训预算原则的内容除了速度性、准确性还包括（ ）。

 

   A.计划性

 

   B. 重要性

 

   C.经济性

 

   D.合作性

12.以下哪一项不属于培训预算的工作流程。（ ）

 

   A. 进行培训调研，分析培训需求

 

   B.确定培训计划和目标

 

   C.确定培训内容

 

   D.确定培训方法

13.以下各选项中不属于培训外在风险的是（ ）。

 

   A.培养竞争对手

 

   B. 技术保密难度增大

 

   C.员工思想观念陈旧

 

   D.培训收益具有时滞性

14.企业应根据自己的（ ）和实际情况，建立一套有效的激励机制，对真正的人才和学有所长的专门人员进行实施有效的激励。

 

   A.实力

 

   B.能力

 

   C. 基础

 

   D. 组织架构

15.关于培训工作的现场组织，其内容包括沟通协调、应急补救以及（ ）。

 

   A.效果跟踪

 

   B. 组织实践

 

   C.后勤安排

 

   D.总结提升

16.培训师的（ ）是其综合素质的集中体现。

 

   A.协调能力

 

   B.写作能力

 

   C.组织能力

 

   D.人格魅力

17.由于案例不存在唯一的正确答案，也没有评价方案优劣的标准，并且也看不到方案真实的效果，所以培训效果很大程度上依赖于培训者以及受训者自身的（ ）。

 

   A. 优势

 

   B. 特点

 

   C.素质

 

   D.能力

18.以下各选项中不属于培训内在风险的是（ ）。

 

   A.培训观念风险

 

   B.培训技术风险

 

   C. 人才流失风险

 

   D. 培训收益风险

19.企业的培训需求是由各方面的原因引起的，确定需要进行培训需求分析并收集到相关资料后，要从（    ）方面对培训需求进行分析。

 

   A.不同领域

 

   B. 不同层次

 

   C. 不同对象

 

   D. 不同阶段

20.做好培训前期的准备工作，其内容包括（    ）。

 

   A. 建立员工背景档案

 

   B. 同各部门人员保持密切联系

 

   C. 向主管领导反映情况

 

   D. 准备培训需求调查

21.分析与输出培训需求结果包括的内容有（ ）。

 

   A. 对培训需求的信息整理、归档

 

   B.确定培训需求计划目标

 

   C. 对培训需求进行分析、总结

 

   D. 撰写培训需求调查报告

22.确定培训需求和培训对象的方法有（    ）。

 

   A. 调查问卷法

 

   B. 绩效分析法

 

   C. 任务能力分析法 

 

   D. 组织发展需要分析法

23. 在制定培训预算时，通常要考虑以下哪些方面（   ）。

 

   A. 确定年度培训预算的核算基数

 

   B. 选用适合企业自身实际的预算方法

 

   C. 确定企业培训预算的使用

 

   D. 组建临时培训预算管理团队

24. 培训工作组织的内容包括（    ）。

 

   A. 培训规划

 

   B.  培训师

 

   C. 培训准备

 

   D. 现场组织