1.持环境决定论观点的是（　）。

   A.机能主义心理学

   B.精神分析学说

   C.行为主义心理学

   D.格式塔心理学

2.人们一般认为工人豪爽，农民质朴，军人雷厉风行，知识分子文质彬彬，商人较为精明，这些现象反应了什么心理（　）。

   A.刻板效应

   B.光环效应

   C.近因效应

   D.首因效应

3.对国家和政府制定的各项政策、法令、条例以及各种规章制度的服从是属于（　）。

   A.顺从

   B.盲从

   C.绝对服从

   D.依从

4.第一印象的作用机制是（　）。

   A.近因效应

   B.首因效应

   C.刻板印象

   D.光环效应

5.日常生活中，商场的商品标价或者开价很高，但经过顾客的砍价，最后通常以顾客满意、但实际上也比较高的价格成交，这反映了社会影响中的哪一种效应（　）。

   A.营销策略

   B.心理暗示

   C.留面子效应

   D.自我感觉良好

6.人在（　）时情感体验最为深刻。

   A.触摸和身体接触

   B.面部表情不协调

   C.目光接触

   D.身体运动

7.什么样的情况下更容易发生从众行为（　）。

   A.当情境模糊不清时

   B.当群体规模很大时

   C.当他人是群体中的领导者时

   D.当别人是无关紧要的非重要人物时

8.下面哪些现象是属于相对服从（　）。

   A.对权威违心的服从

   B.对社会知名人士的服从

   C.对国家法律的服从

   D.迫于群体压力的服从

9.消极的依恋类型包括（　）。

   A.安全型依恋

   B.回避型依恋

   C.反抗型依恋

   D.亲子依恋

10.下面哪些行为是属于社会化的过程（　）。

   A.学习语言

   B.确立道德标准

   C.和他人建立情感联系

   D.学行为规范

11.角色失调包括（　）。

   A.角色冲突

   B.角色认同

   C.角色不清

   D.角色失败

12.社会助长现象包括（　）。

   A.首应效应

   B.旁观者效应

   C.结伴效应

   D.观众效应

13.人际交往具有什么样的特点（　）。

   A.美丽的外表给交往加分

   B.熟习性增加相互吸引相互吸引

   C.人格和魅力是影响人际交往的内在因素

   D.人喜欢和自己相似的人交往

14.影响社会认知的因素有哪三个（　）。

   A.认知者

   B.他人

   C.认知情境

   D.认知对象

15.关于社会认知一下说法正确的是（　）。

   A.是双向的

   B.情景提供社会认知的线索

   C.认知者的情绪状态会影响认知者的认知活动

   D.外表突出的人易成为社会认知的对象

16.正确的自我觉知包括对自己那几方面的认识（　）。

   A.外在形象

   B.自我与他人的关系

   C.认知自我与社会的关系

   D.内在素质

17.关于社交焦虑，正确的说法是（　）。

   A.社交焦虑是一种有积极作用的情绪体验

   B.社交焦虑的原因是成长过程中的挫折

   C.社交焦虑者和他人交往的时候，往往伴有生理上的症状

   D.人们为了回避导致社交焦虑的情境，会减少社交交往

18.人际交往的空间距离哪几种（　）。

   A.亲密距离

   B.公众距离

   C.社交距离

   D.个人距离

19.人际交往的工具有哪些（　）。

   A.语言

   B.衣着服饰

   C.身体接触

   D.面部表情

20.认识自己有些什么途径呢（　）。

   A.通过别人对自己的态度、评价来认识自己

   B.通过心理测试

   C.通过个人对自己的自我观察、自我体验、自我分析来认识自己

   D.通过社会比较推断自我

21.一下哪些现象反应了“首因效应”（　）。

   A.新官上任三把火

   B.日久见人心

   C.先入为主

   D.船到桥头自然直

22.G·奥尔波特认为，个体的思想、情感和行为会受他人存在的影响，他人存在形式包括（　）。

   A.虚拟的存在

   B.隐含的存在

   C.想象的存在

   D.现实的存在

23.个体社会化的主要载体包括（　）。

   A.家庭

   B.交通工具

   C.学校

   D.大众传媒

24.暗示是在无对抗的条件下，通过语言、行动、表情或某种特殊符号，对他人的心理和行为发生影响，使他人接受暗示者的某一观点、意见，或按暗示的方式活动。企业中，员工进行心理暗示具有积极作用，表现在哪几方面（　）。

   A.激发斗志

   B.给自己贴上“我不行”的标签

   C.增进团队凝聚力

   D.提高工作效率