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1.div>从受训者角度，培训成果转化的四个层面分别是什么？请画图说明。
2.简述培训课程设计的原则。
3.div>培训教材设计的总要求是什么？
4.div>请论述培训课程实际实施的配套措施。
5.div>（ ）曾经说过，没有一个管理者是天生的。
A.菲利普
B.迈克菲勒
C.德鲁克
D.韦伯
6.一名优秀的企业内部培训师，必须是运用（ ）的高手。
A.表情
B.道具
C. 板书
D.语言
7.作为一名企业内部培训师，保持好自己的培训师（ ）是提高企业内部培训师权威性和亲和力的有力武器。
A.热情
B.形象
C.亲和力
D. 肢体语言
8.企业内部培训师的产品就是培训课程，而培训课程的核心是（ ）。
A.培训技巧
B.培训内容
C.培训目标
D. 培训效果
9.为了开拓思维、触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，企业可以设置（ ）。
A. 新员工培训
B.外部培训
C.内部培训
D. 员工开发
10.div>企业培训师
11.职业生涯发展
12.职业选择
13.div>员工职业发展规划
14.职业管理
15.请简述管理人员开发的意义。
16.div>如何对骨干员工角色意识培养？
17.简述新员工培训的方法。
18.div>请简述企业内部培训师的基本能力要求。
19.div>企业内部培训师临场技巧包括哪些方面？
20.div>请简述制定职业生涯规划的步骤。
21.请论述骨干员工开发的方法。
22.div>凯西的职业生涯规划
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