美国学者詹姆斯．E．安德森提出的推动社会问题加速进入政策议程的触发机制包括（     ）

财政赤字

一般来说，外贸乘数要大于投资乘数。

按上述各项损失的性质区分，哪些属于单独海损？（   ）

名家的代表人物有（     ）。

企业集团分权式财务管理体制的优点之一是可以在一定程度上鼓励子公司追求自身利益。

心理资本是企业除了财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本，包含自我效能感（自信）哪几个方面（　）。

案例分析题

【这样的薪酬结构比例有什么问题？】

ABC企业有个很奇怪的现象，高层和基层员工的工作热情还比较高涨，唯独就是中层管理人员工作积极性普遍不高。虽然他们还不到100人，只占了整个企业人员数量的1%，但是大家也知道，如果一家企业的中层不给力，就很麻烦。

问题究竟出在哪里？后来人们在翻看该企业中层管理人员的薪酬制度时，发现了其中的端倪。该企业在设计中层薪酬结构比例时，将固定薪酬占比设计为75%，而浮动薪酬是25%。有人会问，这样的薪酬结构比例有什么问题吗？

这个比例如果是放在基层员工身上，没有任何问题，但如果是放在中层，那问题可就大了！

因为中层是需要对部门或团队业绩承担首要责任的，而业绩本身就是一个变量，有时好有时坏。如果将中层的固定薪酬比例设计的过高，那就会导致不管部门业绩是个什么水平，其收入都会比较稳定，中层实现了旱涝保收。难怪该企业中层的工作热情不高，这干好干坏一个样，谁还愿意卖命呢？

请结合以上案例分析并回答以下问题：

（1） ABC企业的中层管理者的薪酬制度存在什么问题？

（2） 请根据你所学到的员工薪酬与福利管理的相关理论分析说明，该如何改进ABC企业的中层管理者的薪酬制度？

保护环境就是保护生产力，改善环境就是发展生产力。（    ）

中国处于世界最大的欧亚大陆的东部，东临浩瀚的(       )。