1.企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。( )

   A.正确

   B.错误

2.灵活性福利的关键点在于福利的选择权。( )

   A.正确

   B.错误

3.企业要根据一定的福利指标，建立薪酬与物价挂钩的指标体系。在保持指标体系数值稳定的同时，实现薪酬对物价的补偿。( )

   A.正确

   B.错误

4.大多数情况下员工福利表现为现金收入。（ ）

   A.正确

   B.错误

5.薪酬沟通实际上是满足大部分利益相关者的利益的过程，好的沟通平衡了各利益相关者的利益诉求。( )

   A.正确

   B.错误

6.技能薪酬制是按照工人所达到的技术等级标准来确定薪酬等级，并按照确定的薪酬等级标准支付薪酬的一种基本薪酬制度。( )

   A.正确

   B.错误

7.企业薪酬制度本质上正是对企业与员工交易规则的规定。( )

   A.正确

   B.错误

8. 年功序列制中，工资与劳动的质量和数量是一种直接关系。( )

   A.正确

   B.错误

9.一岗一薪制适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。( )

   A.正确

   B.错误

10.在基于企业战略的薪酬制度设计中，企业战略不能决定不同层次员工的收入来源。（ ）

   A.正确

   B.错误

11.企业战略决定了企业人力资源的结构与规模，从而决定了企业工资支付的结构与规模。（ ）

   A.正确

   B.错误

12.收入政策曲线取决于市场工资率和公司支付战略。（ ）

   A.正确

   B.错误

13.奖金是组织给予员工的标准绩效。（ ）

   A.正确

   B.错误

14.企业一般会在员工完成绩效后支付奖金。（ ）

   A.正确

   B.错误

15.精神激励计划的奖励内容是非物质的。（ ）

   A.正确

   B.错误

16.人力资源管理其实就是对企业核心员工的管理，即对核心能力载体的人的管理。( )

   A.正确

   B.错误

17.2.简述对绩效进行考核最为基本的方法。

18.3.简述失业保险所需资金来源。

19.4.简述直线经理的职责。

20.5.简述薪酬调查的主要过程。

21.6.简述可以从哪几个方面界定员工福利。

22.7.简述宽带薪酬的优势。

23.8.简述国有企业的薪酬管理困境

24.9.简述基于能力的薪酬体系的优缺点。