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1.下列哪些事项属于职工代表大会的职权（    ）。

 

   A.听取本公司发展规划

 

   B.讨论集体合同草案

 

   C.评议本公司的懂事

 

   D.更换监事会中的职工代表

2.计件工资是按（    ）来计算工资的。

 

   A.职工技术熟练程度

 

   B.预先规定的计件工资标准

 

   C.劳动者生产合格产品数量

 

   D.工作时间长短

3.企业工资制度应包含的主要内容有(    )。

 

   A.工资的构成与标准

 

   B.工资的支付时间与方式

 

   C.工资调整机制

 

   D.工资保密规定

4.劳动保障监察员（    ）依法给予行政处分。

 

   A.玩忽职守

 

   B.滥用职权

 

   C.徇私舞弊

 

   D.泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密

5.劳务派遣单位可以(    )。

 

   A.与劳动者订立无固定期限劳动合同

 

   B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

 

   C.依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同

 

   D.向被派遣劳动者收取用工保证金等费用

6.只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。

 

   A.正确

 

   B.错误

7.职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。

 

   A.正确

 

   B.错误

8.用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。

 

   A.正确

 

   B.错误

9.员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。

 

   A.正确

 

   B.错误

10.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准，向劳动者支付加班费。

 

   A.正确

 

   B.错误

11.span style="font-family: inherit; font-size: 1rem; background-color: transparent;">平等协商制度

12.工资制度

13.最低工资

14.不定时工作制

15.内部劳动规则

16.邓小姐原本是一名化妆品销售员，经由某人才公司劳务派遣，到长宁路巴黎春天百货一家化妆品专柜工作。2010年11月1日，她突感身体不适，经医生诊断是过度疲劳引起的心肌缺血，医生建议邓小姐休息几天，并为她开了3天的病假单。邓小姐拿着医生开具的病假单向化妆品公司的主管请假，却未得到批准，她气愤之下争执了几句。

12月10日，邓小姐突然接到人才公司邮寄来的调令，通知她调换工作岗位。“我家住虹口区岳州路，公司没跟我商量，就要把我的工作地点改到船厂路卜蜂莲花的专柜。如果我去新的地方工作，每天上班要早上5点出门，下班后晚上12点才能到家，以我现在的身体状况，这不是故意刁难吗?”接到调令的第二天，邓小姐没有到新的工作地点报到，她打算再与公司沟通一下，不料，第三天，主管便算她旷工了。

事后，主管还通过短信通知她，如果不去新工作地点报到，仍旧要算她旷工。12月21日，邓小姐接到了人才公司打来的电话，对方表明要与她解除劳动合同。邓小姐认为，人才公司要跟她解除劳动合同是不合理的，如果非要解聘她的话，她要求人才公司按《劳动法》的相关规定进行赔偿。

问题：

(1)化妆品公司是否可以调整邓小姐的工作岗位?

(2)如邓小姐拒绝，化妆品公司是否能将邓小姐退回人才公司?

(3)人才公司是否可以解除与邓小姐的劳动合同?"