可疑贷款损失的概率在（）

企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。

全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在全面从严治党。（    ）

按照政府是否对汇率进行干预，浮动汇率制可分为（ ）

合同无效后，合同中解决争议的条款（      ）。

需求收入弹性

利润留存资本成本情况有显性的支付成本，但无有机会成本。

下列选项中，哪些属于薪酬调查方式的常用方式？（ ）

案例分析题

【分众传媒的福利体系】

分众传媒诞生于2003年，创建了电梯媒体广告模式，2005年成为首家在美国纳斯达克上市的中国广告传媒股，2021年公司营收已经超过148亿元。 在员工福利方面，分众集团全国直营分公司超 30家，加盟商超100家，员工数量大、分布广，如何设计好的员工福利体系是一项挑战任务。分众集团在福利体系中设置了四大福利板块，分别是：

1、普适性福利

具有普适性的传统型福利，覆盖分众传媒所有员工，包括五险一金、带薪年假、餐费补贴等，针对部分岗位还有额外的交通费补贴，电话费补贴。

2、保障性福利

分众集团保障性福利注重体现人群需求，体系设置既考虑到工种差异，也考虑到年龄差异，多方位思考、多维度设计以保障员工身心安全。分众传媒有3000-4000 名⻓期需要外勤工作的体力劳动者，他们每周需要背负上百斤广告框架前往各个社区电梯间、商业楼电梯间等安装广告画布，从这类员工职业需要出发，分众传媒为他们购买商业意外险，保障这类员工出行安全。

3、人文关怀类福利

分众集团成立金丝带爱心基金，成立专⻔的基金管理委员会，由少部分企业高管捐出自己全部或部分年薪放入基金池，用以帮助企业所有有困难的员工。 截止目前金丝带爱心基金已经资助员工约2590人，发放金额近500万元。同时分众集团十分注重员工生日、入职周年日等节日的日常关怀。

4、激励性福利

员工落户问题影响着员工本人及家属就业、就学，分众集团作为上海市核心⻰头企业，一直积极了解学习崇明区、浦东区、⻓宁区各项相关政策，主动为员工提供人才落户、人才公寓补贴、留学生落户等政策的咨询和手续办理，开放各种落户渠道，以这样的方式替员工解除后顾之忧。

整体而言分众集团通过各项福利的叠加，形成了一个具有分众特色的，适用于各层级、各年龄段员工需求的福利体系，能兼顾福利公平的同时体现个体差异化，以此吸引和留住人才，提高员工荣誉感和满意度。

请结合以上案例分析并回答以下问题：

（1）结合员工福利的知识和案例内容谈一谈福利在人力管理中的功能。

（2）根据设计一套好的福利制度的标准，评价上述企业的福利体系。

国际私法上对外国法人的承认是指（ ）。