27岁的李丽是冰城哈尔滨人，到南方工作已将近5年，一直在S公司担任销售部文员。虽然李丽的薪水尚可，但这份工作假期很少，且也没有明确的带薪年休假规定，故多年来也没有享受过带薪年休假。在过去的5年时间里，李丽仅在工作的头两年的春节得以回老家与家人团聚，因此她打算向公司申请为期一周的假期，回老家探望父母，顺道到老家周边的旅游景点游玩一番。李丽思前想后，她最终决定以家中奶奶病重，需回家探望为由，向公司提出了请假一周的申请(注：李丽的奶奶早已移居国外)。

公司考虑到李丽的孝心可嘉，遂同意了她的申请，并同意其休假。但李丽是一个不折不扣的“微信控”，在休假期间将游玩的照片发到了微信朋友圈，最终被其部门主管发现。部门主管将微信的截图提交给了人力资源部，要求人力资源部按照公司的相关规定对李丽进行处分，并建议视作其旷工。

李丽上班销假后，人力资源部主管张霞找到了李丽，就此事与其进行沟通。在沟通过程中，张霞严肃指出李丽的欺诈行为，对其个人的诚信度产生质疑，并告知李丽公司将对其行为进行严肃的警告与通报批评。李丽感到很委屈，既然公司同意了她的假期，那么假期的安排就应由其自行做主，公司不应对其进行警告与通报批评处分，最终与张霞不欢而散，并回其所在部门找到了部门主管，对其侵犯个人隐私的行为提出了抗议。

问题：请分析在本案例的沟通过程中，存在什么问题?