In learning a foreign language, one should first pay attention         speaking．

—I'm sorry to hear that your grandmother is ill in hospital.

—                     

国家开放大学优秀毕业生申请条件中，关于成绩的要求是（ ）?

我国A公司先后于10月1日和10月8日分别向德国B公司邮寄一份不可撤销的要约通知和一份撤回该要约的通知。B公司在10月11日收到A公司的要约通知后，当天即打电话给A公司表示完全接受。并于10月15日再次向Ａ公司邮寄一份确认函。10月20日B公司收到Ａ公司的撤回通知而A公司收到B公司的确认函。在上述情况下。根据《联合国国际货物买卖合同公约》的规定，A公司和B公司之间的合同是否成立？（   ）

需求不变时，短期总供给的增加会引起国民收入增加，价格水平下降。

案例分析题

【分众传媒的福利体系】

分众传媒诞生于2003年，创建了电梯媒体广告模式，2005年成为首家在美国纳斯达克上市的中国广告传媒股，2021年公司营收已经超过148亿元。 在员工福利方面，分众集团全国直营分公司超 30家，加盟商超100家，员工数量大、分布广，如何设计好的员工福利体系是一项挑战任务。分众集团在福利体系中设置了四大福利板块，分别是：

1、普适性福利

具有普适性的传统型福利，覆盖分众传媒所有员工，包括五险一金、带薪年假、餐费补贴等，针对部分岗位还有额外的交通费补贴，电话费补贴。

2、保障性福利

分众集团保障性福利注重体现人群需求，体系设置既考虑到工种差异，也考虑到年龄差异，多方位思考、多维度设计以保障员工身心安全。分众传媒有3000-4000 名⻓期需要外勤工作的体力劳动者，他们每周需要背负上百斤广告框架前往各个社区电梯间、商业楼电梯间等安装广告画布，从这类员工职业需要出发，分众传媒为他们购买商业意外险，保障这类员工出行安全。

3、人文关怀类福利

分众集团成立金丝带爱心基金，成立专⻔的基金管理委员会，由少部分企业高管捐出自己全部或部分年薪放入基金池，用以帮助企业所有有困难的员工。 截止目前金丝带爱心基金已经资助员工约2590人，发放金额近500万元。同时分众集团十分注重员工生日、入职周年日等节日的日常关怀。

4、激励性福利

员工落户问题影响着员工本人及家属就业、就学，分众集团作为上海市核心⻰头企业，一直积极了解学习崇明区、浦东区、⻓宁区各项相关政策，主动为员工提供人才落户、人才公寓补贴、留学生落户等政策的咨询和手续办理，开放各种落户渠道，以这样的方式替员工解除后顾之忧。

整体而言分众集团通过各项福利的叠加，形成了一个具有分众特色的，适用于各层级、各年龄段员工需求的福利体系，能兼顾福利公平的同时体现个体差异化，以此吸引和留住人才，提高员工荣誉感和满意度。

请结合以上案例分析并回答以下问题：

（1）结合员工福利的知识和案例内容谈一谈福利在人力管理中的功能。

（2）根据设计一套好的福利制度的标准，评价上述企业的福利体系。

消费函数：（　）

经济学主要是研究（   ）。  

通常来讲，通货膨胀的度量指标主要是各类物价指数，主要有（）

粮食税是实行新经济政策的核心，它根本上改变了国家和农民、城市和乡村之间的经济关系的性质（   ）。