认识自己有些什么途径呢（　）。

了解自己的优势和劣势，对于选择合适的职业非常重要。

通常表示经济周期波动的变量是（   ）

二级价格歧视

道义劝告、窗口指导等属于间接信用指导。（）

劳动者和他的劳动条件的所有权分离使生产者转化为雇佣工人（   ）。

I have an appointment with Mr. Xie at about 10 o’clock tomorrow morning, but would you please          it to sometime next week?

案例分析题

【慈孝津贴】

从2014年开始，中钢网每月给所有在职的员工父母、祖父母发工资，员工父母不管年龄大小，每月每人发100元，员工祖父母每人每月发200元。就这一项，中钢网每年就需要多掏几百万元。在互联网这个一掷千金的行业里，这笔钱只是个小数目，但公司这种替员工解决后顾之忧的方式能赢得员工的认同，赢得家人的认同，员工能够安心做事；况且这样的慈孝津贴还符合我们中华民族讲究孝道的传统文化，能让公司受到社会的赞许，正所谓花小钱，办大事，这是平常企业花费几百万甚至几千万支付给员工工资所带来不了的特殊效果。

【创办国学堂】

广西家兴不锈钢发展有限公司自掏腰包创办国学堂，让员工子女在双休日及寒暑假免费入读，免费吃住。国学堂老师采用《论语》等传统国学经典作为教材，引导学生学习、传承传统文化经典，并鼓励孩子们回家后用礼仪与孝道影响父母和身边的同学。企业创办国学堂不仅解决了员工照顾子女的后顾之忧，而且学习中华传统文化很有教育意义，为企业这样的福利措施点赞。

请结合以上案例分析并回答以下问题：

（1）什么是员工福利？

（2）上述企业为什么要为员工提供这些福利？请运用福利管理相关理论并结合以上案例进行分析论述。

标准就是牵引，（    ）是聚焦能打仗、打胜仗的关键，这为全军练兵备战标绘了清晰坐标。

保证三部门经济正常循环的条件有（     ）