马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题。（ ）

实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个 性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( )

But Jerry, have you really thought this ______? You would essentially be giving up the company that your great-grandfather built.

案例分析：宝洁公司的系统化招聘

   宝洁（P&G）是大学生心目中向往的跨国公司，其完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。宝洁的招聘流程十分的系统，校园招聘程序包括前期的广告宣传、邀请大学生参加校园招聘介绍会、网上申请等环节。

   从2002年开始，宝洁通过网站接收毕业生申请，而点击网上申请来填写自传式申请表及回答问题，是宝洁的一次筛选考试。宝洁的笔试则由解题能力测试、英文测试和专业技能测试组成，其中，解题能力测试是宝洁对人才素质考察的最基本一关，在中国使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。面试环节也要经过若干轮，以确保招聘到的人才是用人单位真正需要的人才。面试环节中的案例讨论题考察的是申请者的自信心、思维灵活程度、承压能力等等。

看完该案例后，请回答以下问题：

1.校园招聘流程是怎样的？

2.描述招聘流程的甄选环节

完全竞争市场的厂商短期供给曲线是指（    ）

任何组织的经营目标都是多元化的，比如：（  ）。

Is ________ possible to take a 10-minute break during the meeting tomorrow morning?

新发展理念具有丰富的科学内涵和具体的实践要求。其中，协 调是持续健康发展的内在要求，协调发展注重的是解决发展不充分的问 题。（ ）

消费者的收入不变，其中一种商品价格变动，消费可能线（ ）

分析和综合的辩证关系是由（）的辩证关系决定的。