党在新时代的强军目标是建设一支听党指挥、能打胜仗、（    ）的人民军队。

2×20年12月1日，甲公司与乙公司签订一份不可撤销的A设备销售合同，并为此购入专门用于生产A设备的一批材料，其初始入账金额为500万元。2×20年12月31日，该批材料的市场销售价格为470万元，甲公司将其加工成A设备尚需发生加工成本310万元，合同约定A设备的销售价格为790万元，估计的销售费用和相关税费为10万元。不考虑其他因素，2×20年12月31日甲公司对该批材料应计提存货跌价准备的金额为（ ）万元。

财务战略与经营战略之间存在“天然”互补性，经营上的高风险性要求财务上的低杠杆化。

案例分析题

【这样的薪酬结构比例有什么问题？】

ABC企业有个很奇怪的现象，高层和基层员工的工作热情还比较高涨，唯独就是中层管理人员工作积极性普遍不高。虽然他们还不到100人，只占了整个企业人员数量的1%，但是大家也知道，如果一家企业的中层不给力，就很麻烦。

问题究竟出在哪里？后来人们在翻看该企业中层管理人员的薪酬制度时，发现了其中的端倪。该企业在设计中层薪酬结构比例时，将固定薪酬占比设计为75%，而浮动薪酬是25%。有人会问，这样的薪酬结构比例有什么问题吗？

这个比例如果是放在基层员工身上，没有任何问题，但如果是放在中层，那问题可就大了！

因为中层是需要对部门或团队业绩承担首要责任的，而业绩本身就是一个变量，有时好有时坏。如果将中层的固定薪酬比例设计的过高，那就会导致不管部门业绩是个什么水平，其收入都会比较稳定，中层实现了旱涝保收。难怪该企业中层的工作热情不高，这干好干坏一个样，谁还愿意卖命呢？

请结合以上案例分析并回答以下问题：

（1） ABC企业的中层管理者的薪酬制度存在什么问题？

（2） 请根据你所学到的员工薪酬与福利管理的相关理论分析说明，该如何改进ABC企业的中层管理者的薪酬制度？

对源于其他咨询师的资料，心理辅导师应（　）。?

影响汇率变动的因素主要有（ ）。

基金的运营费用主要包括（ ）

【判断题】有限责任公司股东对股东会职权范围内的事项以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定。

下列情形中，属于劳动争议受案范围的是（    ）。

员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。