公共物品：（　）

战略管理的基础工作是（   ）。

第三次工业革命以电力的广泛应用为标志（   ）。

案例分析题

【这样的薪酬结构比例有什么问题？】

ABC企业有个很奇怪的现象，高层和基层员工的工作热情还比较高涨，唯独就是中层管理人员工作积极性普遍不高。虽然他们还不到100人，只占了整个企业人员数量的1%，但是大家也知道，如果一家企业的中层不给力，就很麻烦。

问题究竟出在哪里？后来人们在翻看该企业中层管理人员的薪酬制度时，发现了其中的端倪。该企业在设计中层薪酬结构比例时，将固定薪酬占比设计为75%，而浮动薪酬是25%。有人会问，这样的薪酬结构比例有什么问题吗？

这个比例如果是放在基层员工身上，没有任何问题，但如果是放在中层，那问题可就大了！

因为中层是需要对部门或团队业绩承担首要责任的，而业绩本身就是一个变量，有时好有时坏。如果将中层的固定薪酬比例设计的过高，那就会导致不管部门业绩是个什么水平，其收入都会比较稳定，中层实现了旱涝保收。难怪该企业中层的工作热情不高，这干好干坏一个样，谁还愿意卖命呢？

请结合以上案例分析并回答以下问题：

（1） ABC企业的中层管理者的薪酬制度存在什么问题？

（2） 请根据你所学到的员工薪酬与福利管理的相关理论分析说明，该如何改进ABC企业的中层管理者的薪酬制度？

在“合理化—合法化组织”中，行使权威的基础是（　）。

即期汇率，也叫（ ）

领导的连续流理论是（    ）提出的。

某资本家投资1000万元，获得50万元的利润后，将所有利润用于各种消费，从而把再生产出来的1000万元用于购买生产资料和劳动力进行再生产，这种生产是扩大再生产（   ）。

已知生产函数Q=LK，当Q=500时，P_L= 10，P_K = 2

求：（1）厂商最佳生产要素组合时资本和劳动的数量是多少？

（2）最小成本是多少？

According to the dialog, what is the budget Simon and Susan are talking about for?________