菲德勒认为,影响领导成功的关键因素是领导者的个人魅力。
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预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。( )
无差异曲线的特征包括( )
菲利普斯曲线是一条( )
集体合同管理
不接受反致、转致的国家有( )。
平衡计分卡的内容包括( )四个方面。
职业生涯规划的5W法( )。
组织的各级管理人员都是计划的编制者,战略性计划是由( )负责制定的。