
问题
下列各种关于长期偿债能力分析的表述中不正确的是( )
答案


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绩效指标是绩效计划的重要内容,在设计绩效指标的时候,需要遵循以下基本要求()。
简述资本边际效率递减的原因。
( )是笔试的首要问题,其恰当与否决定了考核的效度。
边际成本
在完全竞争条件下,个别厂商的需求曲线是一条( )
起草培训制度的要求体现在以下哪些方面?( )
用暴力手段剥夺农民的土地和掠夺货币财富是资本原始积累的两个主要途径( )。
案例分析题
【慈孝津贴】
从2014年开始,中钢网每月给所有在职的员工父母、祖父母发工资,员工父母不管年龄大小,每月每人发100元,员工祖父母每人每月发200元。就这一项,中钢网每年就需要多掏几百万元。在互联网这个一掷千金的行业里,这笔钱只是个小数目,但公司这种替员工解决后顾之忧的方式能赢得员工的认同,赢得家人的认同,员工能够安心做事;况且这样的慈孝津贴还符合我们中华民族讲究孝道的传统文化,能让公司受到社会的赞许,正所谓花小钱,办大事,这是平常企业花费几百万甚至几千万支付给员工工资所带来不了的特殊效果。
【创办国学堂】
广西家兴不锈钢发展有限公司自掏腰包创办国学堂,让员工子女在双休日及寒暑假免费入读,免费吃住。国学堂老师采用《论语》等传统国学经典作为教材,引导学生学习、传承传统文化经典,并鼓励孩子们回家后用礼仪与孝道影响父母和身边的同学。企业创办国学堂不仅解决了员工照顾子女的后顾之忧,而且学习中华传统文化很有教育意义,为企业这样的福利措施点赞。
请结合以上案例分析并回答以下问题:
(1)什么是员工福利?
(2)上述企业为什么要为员工提供这些福利?请运用福利管理相关理论并结合以上案例进行分析论述。
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