职业规划是一个静态的过程，一旦确定职业目标就不再改变。

一、案例分析：利民公司的组织结构变革（20分）

利民公司于1991年开创时只是一家小面包房，开设一间商店。到2000年因经营得法，又开设了另外八间商店，拥有十辆卡车，可将产品送往全市和近郊各工厂，公司职工达120人。公司老板唐济简直是随心所欲地经营着他的企业，他的妻子和三个子女都被任命为高级职员。他的长子唐文曾经劝他编制组织结构图，明确公司各部门的权责，使管理更有条理。唐却认为，由于没有组织图，他才可能机动地分配各部门的任务，这正是他取得成功的关键。正式的组织结构图会限制他的经营方式，使他不能适应环境和职员能力方面的变化。后来在2002年，唐文还是按现实情况绘出一张组织结构图，见图１。由于感到很不合理，没敢对父亲讲。

2003年唐济突然去世，家人协商由刚从大学毕业的唐文继任总经理，掌握公司大权。唐文首先想到的是改革公司的组织结构，经过反复思考，设计出另一张组织结构图，见图2。他自认为这一改革有许多好处，对公司发展有利。但又感到也会遇到一些问题，例如将家庭成员从重要职位上调开，可能使他们不满（尽管他了解公司职工对其父原来的安排都有些怨言）。于是他准备逐步实施这项改革，争取用一年左右的时间去完成它。

问题：

（1）唐文为什么要把组织结构改成图2的样子，原先的结构有什么问题？

（2）唐文改革组织结构可能遇到什么问题？他应当如何分步骤地予以实施？

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下列选项中属于工作分析的主要原则的有（）。

薪酬水平是指企业支付给不同职位的（ ）。

我国最古老的金属货币是（ ）

法人资本所有制崛起并成为居主导地位的资本所有制形式，使得资本占有的社会化程度大大提高（   ）。

经济中存在着通货膨胀的压力，由于政府实施了严格的价格管制而使物价并没有上升，此时（   ）

集体合同签订后，用人单位应当在(    )日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。

练习3（判断）：政策问题的论证可以分为一级论证、二级论证、多级论证和小论证。（　）