练习1（多选）：政策执行的特征可以从以下角度来分析（　　）

    一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加工资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此，拒绝给加薪。

对辞职事件，公司里议论纷纷。有人说，尽管他们所得报酬高于行业平均水平，但表现出色，应该加薪。也有的人反对给他们加薪。公司制定了明确的薪资制度，但它是否与公司雇佣和保留优秀人才的需要相适应呢？公司是否应当制定特殊条例来吸引优秀人才？……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专门小组，就公司薪资制度征求各部门意见，供公司常务会讨论之用。

     问题：

企业应该怎样留住优秀的人才？（10分）

2.对人的激励除了薪酬还有什么？（10分）

投资乘数（   ）

韦伯认为，在“传统组织”中，行使命令和权威的基础是（ ）。

根据SMART原则，职业生涯目标必须可以量化，目标设定避免使用模糊、无法衡量的描述。（ ）

在国家继承中，部分领土割让或某附属领土并入某一既有国家时，适用（ ），即被继承国参加的条约自国家继承日期停止对继承所涉领土失效，而继承国参加的条约则同时对该领土生效，除非该条约对该领土的适用不符合条约的目的和宗旨或者根本改变实施条约的条件。

在完全竞争条件下，与平均收益曲线重叠的是（     ）

将词组与释义匹配，学习词组含义。

在长期平均成本曲线下降的区域（      ）

No matter __________ you work, your employer should provide with you a health insurance plan.