如题所述，张某在中国申请专利已获得批准，那么甲国接到张某的专利申请后是否必须批准？（    ）

下列属于《民法典》所规定的合同解除类型的是（      ）

结构规划的目的是要（）。

案例分析题

【这样的薪酬结构比例有什么问题？】

ABC企业有个很奇怪的现象，高层和基层员工的工作热情还比较高涨，唯独就是中层管理人员工作积极性普遍不高。虽然他们还不到100人，只占了整个企业人员数量的1%，但是大家也知道，如果一家企业的中层不给力，就很麻烦。

问题究竟出在哪里？后来人们在翻看该企业中层管理人员的薪酬制度时，发现了其中的端倪。该企业在设计中层薪酬结构比例时，将固定薪酬占比设计为75%，而浮动薪酬是25%。有人会问，这样的薪酬结构比例有什么问题吗？

这个比例如果是放在基层员工身上，没有任何问题，但如果是放在中层，那问题可就大了！

因为中层是需要对部门或团队业绩承担首要责任的，而业绩本身就是一个变量，有时好有时坏。如果将中层的固定薪酬比例设计的过高，那就会导致不管部门业绩是个什么水平，其收入都会比较稳定，中层实现了旱涝保收。难怪该企业中层的工作热情不高，这干好干坏一个样，谁还愿意卖命呢？

请结合以上案例分析并回答以下问题：

（1） ABC企业的中层管理者的薪酬制度存在什么问题？

（2） 请根据你所学到的员工薪酬与福利管理的相关理论分析说明，该如何改进ABC企业的中层管理者的薪酬制度？

行业协会以行业协会决议的形式限制价格竞争，属于以下哪一类行为？（    ）。

帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（　）

在完全竞争的要素市场上，整个市场的供给曲线是一条（    ）

This passage is about Junior Achievement, an international movement to educate young people about businesses and economics.

（     ）是人民军队的立军之本。坚持从思想上政治上建设和掌握部队，确保枪杆子永远掌握在忠于党的可靠的人手中。