劳动力在使用过程中实现了价值增殖，它能够创造出比劳动力本身价值更大的价值，而这个增殖的价值就被称为（ ）。

案例分析：宝洁公司的系统化招聘

   宝洁（P&G）是大学生心目中向往的跨国公司，其完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。宝洁的招聘流程十分的系统，校园招聘程序包括前期的广告宣传、邀请大学生参加校园招聘介绍会、网上申请等环节。

   从2002年开始，宝洁通过网站接收毕业生申请，而点击网上申请来填写自传式申请表及回答问题，是宝洁的一次筛选考试。宝洁的笔试则由解题能力测试、英文测试和专业技能测试组成，其中，解题能力测试是宝洁对人才素质考察的最基本一关，在中国使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。面试环节也要经过若干轮，以确保招聘到的人才是用人单位真正需要的人才。面试环节中的案例讨论题考察的是申请者的自信心、思维灵活程度、承压能力等等。

看完该案例后，请回答以下问题：

1.校园招聘流程是怎样的？

2.描述招聘流程的甄选环节

下列选项中，属精神文化的有（       ）。

如果某种商品供给曲线的斜率为正，保持其他条件不变的情况下，该商品价格上升，导致（）。

与群众史观不同，唯心史观坚持认为（    ）.

宏观经济学的基本问题是（）。

一国货币政策的制定者和执行者通常为（ ）

集团预算工作组成员一般由总部经营团队、集团总部相关职能机构负责人及下属主要子公司总经理等组成。作为常设机构，工作组必须单独设立。

集团型企业对子公司会形成不同的管控模式，根据分权和集权的程度，管控模式可以分为（ ）。

新时代贵州的历史方位是( )。