2020年11月23日，付某从原公司单位离职。2021年1月7日，付某收到A公司法定代表人陈某的邀请，去公司面谈工作有关事宜。在面谈中，付某与陈某面谈时初步商定的合同期限为三年，试用期三个月，试用期工资24000元，转正后30000元，还有年终奖，2021年1月11日（周一）到公司正式签劳动合同。2021年1月8日付某接到A公司的通知，称其与公司业务不匹配，希望其再找其他工作。付某遂将A公司诉至法院，要求A公司承担缔约过失损害赔偿责任24000元。庭审中，付某提供证据证明在2021年1月7日A公司同意其入职后，他便在2021年1月8日上午拒绝了其他公司的面试。请问本案中，A公司应否承担缔约过失责任？(        )

同业比较分析的两个重要前提是（    ）

资本边际效率递减的原因（     ）

在国民收入决定模型中，政府支出是指（ ）

（    ）是指参与垄断协议行为的经营者，在该行为尚未被发现前或在反垄断执法机构进行调查时，主动向反垄断执法机构报告达成垄断协议的有关情况，并提供重要证据的，反垄断执法机构可以酌情减轻或免除对该经营者的处罚。

金属充当货币的优点是（ ）

一般意义上的价值与管理价值关系是归纳和演绎的关系，管理价值具有一般价值的特征。

十月革命的历史意义重大，下列说法正确的是（   ）。

重置投资

N股是我国境内股份公司发行的，在（ ）上市交易的股票。