
问题
简要说明成本推动通货膨胀产生的原因。
答案
又称供给型通货膨胀,是指在没有超额需求的条件下,由于供给方面成本的提高所引起的价格水平的普遍、持续上涨。成本推进的通货膨胀是由于总供给曲线向上移动所致。导致供给曲线向上移动的原因主要有三个: (1)工资过度上涨。工资是生产成本的主要部分。工资上涨使得生产成本增长。在既定的价格水平下,厂商愿意并且能够供给的数量减少,从而使得总供给曲线向左上方移动,造成成本推进的通货膨胀。 (2)利润过度增加。具有市场支配力的垄断和寡头厂商为了获得更高的利润,提高产品的价格,结果导致价格总水平上涨。 (3)进口商品价格上涨。如果一个国家生产所需要的一种重要原材料主要依赖于进口,那么进口商品的价格上升就会造成厂商生产成本的增加,从而引发成本推进的通货膨胀。


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直接或间接地参与公共政策过程的各个环节,对公共政策制定、执行、评估和监控等活动有影响或试图施加影响的个人、团体或组织是指( )
当边际消费倾向等于边际进口倾向时,乘数为零。
远期汇率的期限一般是( )
专门向经济不发达成员的私有企业提供贷款和投资的国际性金融组织是( )
大企业在竞争中不断排挤或吞并中小企业,资本积聚和集中,从而引起生产集中,生产集中发展到一定程度,必然形成垄断( )。
Most banks have a section ______ you set up payees.
党在新时代的强军目标是建设一支听党指挥、能打胜仗、( )的人民军队。
下列因素中可能造成需求拉动通货膨胀的有( )
下列选项中,不属于目前我国教育的突出问题和短板的是( )。
案例分析题
【这样的薪酬结构比例有什么问题?】
ABC企业有个很奇怪的现象,高层和基层员工的工作热情还比较高涨,唯独就是中层管理人员工作积极性普遍不高。虽然他们还不到100人,只占了整个企业人员数量的1%,但是大家也知道,如果一家企业的中层不给力,就很麻烦。
问题究竟出在哪里?后来人们在翻看该企业中层管理人员的薪酬制度时,发现了其中的端倪。该企业在设计中层薪酬结构比例时,将固定薪酬占比设计为75%,而浮动薪酬是25%。有人会问,这样的薪酬结构比例有什么问题吗?
这个比例如果是放在基层员工身上,没有任何问题,但如果是放在中层,那问题可就大了!
因为中层是需要对部门或团队业绩承担首要责任的,而业绩本身就是一个变量,有时好有时坏。如果将中层的固定薪酬比例设计的过高,那就会导致不管部门业绩是个什么水平,其收入都会比较稳定,中层实现了旱涝保收。难怪该企业中层的工作热情不高,这干好干坏一个样,谁还愿意卖命呢?
请结合以上案例分析并回答以下问题:
(1) ABC企业的中层管理者的薪酬制度存在什么问题?
(2) 请根据你所学到的员工薪酬与福利管理的相关理论分析说明,该如何改进ABC企业的中层管理者的薪酬制度?