广开

问题

17.简述马斯洛需求理论对奖金管理的启示。

答案

答案:

马斯洛的需要层次理论是把人的需求由低到高分成五个层次:生理的需求、安全的需求、社交的需求、尊重的需求、自我实现的需求。

启示:作为管理者要了解人的不同层次的需求有哪些,要了解员工不同时期的主导需求并通过满足员工的主导需求去进行激励,激发员工的主动性和积极性,同时要了解员工高层次的需求并不排斥低层次需求

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