以满足组织成员的需要为出发点配置人员，要考虑的是：（  ）。

导致短期总供给曲线向左上方移动的因素是（     ）

我国《反垄断法》规定的经营者集中包括以下哪些情形？（  ）

按支出法计算GDP的主要项目有（    ）

中央银行通过提高法定存款准备金率、提高利率、在公开市场上卖出证券等政策操作以减少货币供给量，这种政策属于扩张性货币政策。（ ）

新经济政策实质上是苏维埃政府从俄国小农经济占优势的客观实际出发，实行向共产主义迂回过渡的政策（   ）。

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。（  ） 

秦汉以后，中华大地上的各民族大致可以分为几个文化类型，其中不包括（       ）。

案例分析题

【父母免费体检】

阿里巴巴集团在2017年新增了一项员工福利，确切地说是针对员工父母的福利，名叫康乃馨父母关爱计划。每个在职阿里员工，除了自己每年一次的体检外，还享有两名公费体检的名额，用于本人父母或者配偶父母体检。随着生活节奏的加快，尤其是在外工作的孩子，可能都无法时时相伴于父母身边，但是阿里却替员工惦记着家人的身体健康，据说这项福利让很多阿里人都十分感动。

老员工专属福利

在2017年京东集团的老员工授勋仪式上，刘强东为工作五年以上的老员工再发福利。仪式上，他向公司的老员工作出承诺，京东绝对不希望看到员工因重大疾病而全家陷入贫困的一病穷三代现象，因此，老员工一旦得了重病，公司将竭尽全力救助。

请结合以上案例分析并回答以下问题：

（1）什么是员工福利？

（2）上述企业为什么要为员工提供福利？请运用福利管理相关理论并结合以上案例进行分析论述。

企业应根据自己的（ ）和实际情况，建立一套有效的激励机制，对真正的人才和学有所长的专门人员进行实施有效的激励。