超额剩余价值的生产和相对剩余价值的生产是资本家获取利润最基本的方法（   ）。

（ ）是哲学人类学的先驱。

以人为中心的变革措施主要包括（　）。

甲国提出单方面撤销对提交 “解决投资争议国际中心”仲裁的同意，甲国行为是否符合《解决国家和他国国民间投资争议公约》的规定？（   ）

The donations are taxable for the transfer of immovable property, but the __________ will be assessed by the tax authority.

财务报表分析的最终目的是（ ）

如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（ ）考核方法更加适合。

使用价值是凝结在商品中的无差别的一般人类劳动，即人的脑力和体力的耗费（   ）。

我们党是世界上第一大党，也是世界上最大的马克思主义执政党。（ ）

27岁的李丽是冰城哈尔滨人，到南方工作已将近5年，一直在S公司担任销售部文员。虽然李丽的薪水尚可，但这份工作假期很少，且也没有明确的带薪年休假规定，故多年来也没有享受过带薪年休假。在过去的5年时间里，李丽仅在工作的头两年的春节得以回老家与家人团聚，因此她打算向公司申请为期一周的假期，回老家探望父母，顺道到老家周边的旅游景点游玩一番。李丽思前想后，她最终决定以家中奶奶病重，需回家探望为由，向公司提出了请假一周的申请(注：李丽的奶奶早已移居国外)。

公司考虑到李丽的孝心可嘉，遂同意了她的申请，并同意其休假。但李丽是一个不折不扣的“微信控”，在休假期间将游玩的照片发到了微信朋友圈，最终被其部门主管发现。部门主管将微信的截图提交给了人力资源部，要求人力资源部按照公司的相关规定对李丽进行处分，并建议视作其旷工。

李丽上班销假后，人力资源部主管张霞找到了李丽，就此事与其进行沟通。在沟通过程中，张霞严肃指出李丽的欺诈行为，对其个人的诚信度产生质疑，并告知李丽公司将对其行为进行严肃的警告与通报批评。李丽感到很委屈，既然公司同意了她的假期，那么假期的安排就应由其自行做主，公司不应对其进行警告与通报批评处分，最终与张霞不欢而散，并回其所在部门找到了部门主管，对其侵犯个人隐私的行为提出了抗议。

问题：请分析在本案例的沟通过程中，存在什么问题?