案例分析题

【父母免费体检】

阿里巴巴集团在2017年新增了一项员工福利，确切地说是针对员工父母的福利，名叫康乃馨父母关爱计划。每个在职阿里员工，除了自己每年一次的体检外，还享有两名公费体检的名额，用于本人父母或者配偶父母体检。随着生活节奏的加快，尤其是在外工作的孩子，可能都无法时时相伴于父母身边，但是阿里却替员工惦记着家人的身体健康，据说这项福利让很多阿里人都十分感动。

老员工专属福利

在2017年京东集团的老员工授勋仪式上，刘强东为工作五年以上的老员工再发福利。仪式上，他向公司的老员工作出承诺，京东绝对不希望看到员工因重大疾病而全家陷入贫困的一病穷三代现象，因此，老员工一旦得了重病，公司将竭尽全力救助。

请结合以上案例分析并回答以下问题：

（1）什么是员工福利？

（2）上述企业为什么要为员工提供福利？请运用福利管理相关理论并结合以上案例进行分析论述。

下列选项中，不属于创新教育教学方法论范畴的是（ ）。

That can lead _______ a bigger personal income-tax bill.

We usually keep a large supply _______ stock.

三级价格歧视

计算固定资产周转次数时“固定资产占用额”的取值可用（  ）

计算机病毒是具有破坏性的一条指令。

公司资本三原则是公司资本制度的核心，主要包括（　　）

国际避税地是指那些不征收所得税的国家或地区。 （ ）

购买法与权益联合法相比，资产被确认的价值较高，并且由于增加折旧或摊销商誉引起净利润减少，形成节税效果。 ( )