案例分析题

【分众传媒的福利体系】

分众传媒诞生于2003年，创建了电梯媒体广告模式，2005年成为首家在美国纳斯达克上市的中国广告传媒股，2021年公司营收已经超过148亿元。 在员工福利方面，分众集团全国直营分公司超 30家，加盟商超100家，员工数量大、分布广，如何设计好的员工福利体系是一项挑战任务。分众集团在福利体系中设置了四大福利板块，分别是：

1、普适性福利

具有普适性的传统型福利，覆盖分众传媒所有员工，包括五险一金、带薪年假、餐费补贴等，针对部分岗位还有额外的交通费补贴，电话费补贴。

2、保障性福利

分众集团保障性福利注重体现人群需求，体系设置既考虑到工种差异，也考虑到年龄差异，多方位思考、多维度设计以保障员工身心安全。分众传媒有3000-4000 名⻓期需要外勤工作的体力劳动者，他们每周需要背负上百斤广告框架前往各个社区电梯间、商业楼电梯间等安装广告画布，从这类员工职业需要出发，分众传媒为他们购买商业意外险，保障这类员工出行安全。

3、人文关怀类福利

分众集团成立金丝带爱心基金，成立专⻔的基金管理委员会，由少部分企业高管捐出自己全部或部分年薪放入基金池，用以帮助企业所有有困难的员工。 截止目前金丝带爱心基金已经资助员工约2590人，发放金额近500万元。同时分众集团十分注重员工生日、入职周年日等节日的日常关怀。

4、激励性福利

员工落户问题影响着员工本人及家属就业、就学，分众集团作为上海市核心⻰头企业，一直积极了解学习崇明区、浦东区、⻓宁区各项相关政策，主动为员工提供人才落户、人才公寓补贴、留学生落户等政策的咨询和手续办理，开放各种落户渠道，以这样的方式替员工解除后顾之忧。

整体而言分众集团通过各项福利的叠加，形成了一个具有分众特色的，适用于各层级、各年龄段员工需求的福利体系，能兼顾福利公平的同时体现个体差异化，以此吸引和留住人才，提高员工荣誉感和满意度。

请结合以上案例分析并回答以下问题：

（1）结合员工福利的知识和案例内容谈一谈福利在人力管理中的功能。

（2）根据设计一套好的福利制度的标准，评价上述企业的福利体系。

美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的（ ），该理论将职业环境划分为六种。

According to the dialog, which of the following statements is NOT true?

开放教育学习资源有哪些类型（）？

作为一门独立的学科，行政学首先在（ ）产生，然后迅速扩及西方各国。

薪酬数据的分析方法一般包括 ( )

威尔逊认为，行政学的目的就在于把行政方法从经验性实践的混乱和浪费中拯救出来，并使它们深深植根于稳定的原理之上。（ ）

做人做事第一位的是（ ）。

简述感知运动阶段的发展。

乘数与加速原理的互为因果，互为前提，造成了国民经济由繁荣、衰退、萧条到复苏的周期性波动。