2020年11月23日，付某从原公司单位离职。2021年1月7日，付某收到A公司法定代表人陈某的邀请，去公司面谈工作有关事宜。在面谈中，付某与陈某面谈时初步商定的合同期限为三年，试用期三个月，试用期工资24000元，转正后30000元，还有年终奖，2021年1月11日（周一）到公司正式签劳动合同。2021年1月8日付某接到A公司的通知，称其与公司业务不匹配，希望其再找其他工作。付某遂将A公司诉至法院，要求A公司承担缔约过失损害赔偿责任24000元。庭审中，付某提供证据证明在2021年1月7日A公司同意其入职后，他便在2021年1月8日上午拒绝了其他公司的面试。请问本案中，A公司应否承担缔约过失责任？(        )

股利政策属于集团重大财务决策。因此，股利类型、分配比率、支付方式等财务决策权都应高度集中于集团总部。

【判断题】公司分立前的债务不得由分立后的公司承担。

-What does the customer complain about?

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坚持多边主义，就要坚持开放包容、坚持协商合作、坚持与时俱进，不搞唯我独尊。（ ）

消费者剩余是指（    ）

外部经济

统一实体规范是指在（ ）中规定的用来确定当事人权利与义务的规范

边际储蓄倾向等于（    ）